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辞めるとき有給休暇の消化しますか？ 辞めたかたはしましたか？ 辞める…
辞めるとき有給休暇の消化しますか？
辞めたかたはしましたか？
辞めることを伝える前に、
以前から上司に伝えてあった来月の連休での有給休暇取得の申請するつもりですが、申請後数日たってから辞める旨を連絡するつもりですが、
辞めることを伝えて有給休暇消化として申請出すべきか、迷っています。
因みに申請しても却下される可能性があります。
１人体制のサービス業で５人で回して働いてます。
他の方々も休みたいと申請出されたら、５日さえも、または消化のためそれ以上の消化が出来ない可能性も。。
退職にあたり消化したいと言う理由で、他の同僚とは別枠で消化させてくれるかも不明のため、
有給休暇申請後に退職の意思を伝えるか、
退職するので消化したい旨を伝えてどうにか数日消化させて貰えないか、、
どちらがいいのでしょうか、、、
最悪１日しかダメと言われたら仕方ないですが、、
皆さんならどうするか、アドバイス頂けると幸いです。。
21/11/07 20:50 追記
申し訳ありません。
投稿文に書き忘れたので追加させてもらいます。
私は短時間パートの勤務となります。
書き忘れとはいえ、申し訳ありません。。
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当然消化しましたよ。有給が消化できないのは給与不払いと同じですよ。
自分がいたところは超ブラックだったので、グダグダ揉めましたが、持ってる有給1日でも欠けたら労基に通報すると言って全部認めさせました。
だから、実質最後の月は1日しか出勤してないで満額給与もらいましたよ。
シフトとか体制とか関係ないです。それは会社が考えること。主様が気に病む必要は一切ありませんよ。
有休消化の前に退職手続きや挨拶など全て終わらせ、有休消化に入ってそのまま退職させてもらいました。
このやり方なら有休消化に入る前日が実質勤務最終日なので、人が少ないとかシフトとか関係ないと思いますよ。
むしろ、有休消化を見越してやめる日取りを設定してくれましたけど……。企業によって様々なんですね。
でも、退職を早く伝えておかないと、後任の方の引き継ぎや、新しく採用するなど、会社としては準備が必要ですよね。やめるまでにかなり時間がいるような気がするので、早めに伝えておく方が良いかと思います。
>> 2
当然消化しましたよ。有給が消化できないのは給与不払いと同じですよ。
自分がいたところは超ブラックだったので、グダグダ揉めましたが、持っ…
２さん回答ありがとうございます。
投稿文に書き忘れてしまいました。
私は短時間パートでの勤務となります。
なので、正規雇用での勤務されている方や、非正規でフルで働いてる方とは違うので、
あまり有給休暇取得希望してもどうなのかな、、と。。
出来ればせめて９月に上司に話していた連休分くらいは取得させて貰いたい（シフトは既に❌してあり勤務はお休みで決定済み）、
私もきっとフルで働いていれば、教えていただいたように、労基への相談も含め、有給休暇消化の交渉をと考えたと思います。
ですが短時間パートの身なので、、、
図々しいかな、、、
取りあえず連休希望出してるところだけは、貰いたいので交渉をしてみたいと思います。
回答ありがとうございました！
>> 3
できますよ。
できなかったら労基に相談していいです。
３さん回答ありがとうございます。
２さんへのお礼にも書かせて頂きましたが、
投稿文に短時間パートと書き忘れたため、
回答下さった方はきっとフルで働いてる前提での回答を下さってると思い、改めて短時間パートでの勤務と言うことを書かせて頂きます。
申し訳ありません💦
せめて９月から話していた来月の連休分程度は貰いたいと思い交渉をさせて頂きたいと思います。
さすがに短時間パートで有給休暇消化出来なかったからと、労基への相談は図々しいかな、、と、躊躇してしまうので、、
連休を有給休暇取得させてもらうために交渉はしたいです。
回答ありがとうございました。
５さん回答ありがとうございます。
もうシフトは決定してしまい、月末は２日だけ、その前は連休貰う予定で❌、連休前は４日ほどシフトに入ってる形になっているため、
でも、その辞め方の方が良かったな、、と、後悔、、、（汗）
追加と他の方へも書かせて頂きましたが、私はフル勤務ではなく、短時間パートの身なので、
すべての有給休暇消化は図々しいかなと、、
短時間パート勤務だとは思わず、フル勤務で働いてる人を想定して回答下さったと思うと、申し訳ないのと、やはり、半分ではなく四分の１程度（５日位）を連休で貰って退職させて貰おうと思いました。。
１人体制の職場で、基本引き継ぎは、交代時やノートまたはLINEでのやり取りなので、
新しい人を雇う問題はあるかとは思いますが、
先月からフルパートの人が所属しているので、その方優先のシフトになっていて、シフト減った三人も居ますし、その三人とフルパートの方で新しい人を雇う間の１ヶ月２ヶ月（12月～１月）やりくりしていくと考え、問題ないかと考えています。
繁忙期も終わり閑散期のため、、、
回答ありがとうございました。
>> 6
むしろ、有休消化を見越してやめる日取りを設定してくれましたけど……。企業によって様々なんですね。
でも、退職を早く伝えておかないと、後任の…
６さん回答ありがとうございます。
５さんへのお礼にも書かせて頂きましたが、
先月からフルパートの方が勤務されていて、シフトはその方優先で私も含め他三人はシフトを減らされているので、
新しい方が必要でも、12月～1月の間に雇って貰い、その間はシフトが減った三人が減った分シフトに入り、それでも足りたい人ではヘルプさんに入って貰えるはずなので、問題ないと判断しております。
繁忙期も終わり閑散期にも入りますので、、、
回答ありがとうございました。。
でもいつ退職の意思を示そうと、影で批判されそうではありますが、
飛ぶ鳥後を濁さずのとおり、早めに言えたらと思います。
回答ありがとうございました。
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