産休育休に入る人が複数被ること、既に育休のメンバーがいること、育休あけの時短メン…

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匿名さん
2021/11/08 16:59(更新日時)

産休育休に入る人が複数被ること、既に育休のメンバーがいること、育休あけの時短メンバーが主力なことから新しく職員を増やしました。
ですが、そのうちの1人が仕事は出来ますが週の半分は体調不良で休みます。
会社としては切らないつもりみたいですが、正直居る意味が感じません。
仕事は出来るといっても、毎日出勤して対応する系統の仕事なので休まれると1人欠員状態の人手不足のままになります。
時給の人なので休んだ日の給料は出ないし、体調不良と診断書を出されたため会社として損失はないし、診断書の手前切りにくいという判断なのかもしれませんが、要る意味を感じません。
この人を切って、毎日出勤出来る健康な人に変えた方がいいと思うのですが……みなさんはこんな状況でも疑問に感じませんか？