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現在妊娠5ヶ月です。 育休前の有給消化について、ご相談させてください。 …
現在妊娠5ヶ月です。
育休前の有給消化について、ご相談させてください。
私の会社は育休が最長3年取得できます。
有給は40日間まで残すことができます。
毎年10月に20日付与されます。
現在、36日間有給が余っており、4/14が予定日のため、3/3～産前休暇となる予定です。
4月出産のため、出産後1年間育休を取得し、2023年4月に復帰したいと思っています。
そうなると、2022年10月に20日有給休暇が付与されるため、産前休暇前に今ある有給を20日以下にしないと消えてしまいます。
有給を使えず消化する、というのは原則会社的にNGのため、消えるとわかっているなら使って休む。という感じです。
そこで質問なのですが、
①1年で復帰したいとは思っているものの、毎年待機児童が出ている地域のため、入れなかった場合、2023年10月に付与される有給もあることから、それを見越して36日間すべて消化していく
②2023年4月に復帰できた場合、今残して行った有給＋2022年10月に付与されるはすだった有給が付与されます。
保育園の最初はよく熱を出したりすると聞いたので、休みも多くなるかと思っています。
そのためにギリギリまで残して産前休暇に入る
産休育休で長期休みを取ること自体、迷惑をかけてしまうため、ギリギリまで働きたい気持ちはあるのですが、有給がなくなってしまうのはダメなので、、
みなさんならどちらにしますか？
また、ほかにいい案はありますか？
そもそも1年で復帰って普通かなと思っているのですが、周りであまり育休を取っている人がおらず、平均の復帰期間がわからないのですが、早いですか？
質問ばかりすみません。
お時間のある方、ご回答よろしくお願いします。
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育休産休とかって、国で定められている最低限のものに、その企業が余分に付け足してくれてるって感じで受け止めてます。
私には子どもが三人います。たまたま三人ともその時勤めていた職場が違いますが、産休と育休合わせても1年以内で復帰しています。まだ若かったのもありますし、家の子たちは何しろ風邪もひかないとても健康優良児でしたので、会社に迷惑掛けることも少なく、安心して働くことが出来ました。
ただ、生まれてくる子どものことは、生まれてきてからしかわからないですから、何とも言えませんね。後はあなたの体調や、旦那さんとの話し合いによるんだと思います。
子どもが小さい頃は本当に色々と突発的なことが起こります。母親だけの負担にならないように、お父さんにも理解を得て、協力してまわしていかないと、どちらかの職場にだけ負担が掛かります。今のうちにファミサポや、病後児保育をやっているところなど、調べておくと良いです。
有休消化ですが、今の職場に前例がないのであれば(もしあるのでしたら、私なら、その人に聞きます)、後は捨てますね。もしくはいらないくらいですけど(年間に必ず取らなきゃいけなくて、何とか苦労して取っていますが、正直私はいらないです)、職場の規定があるのでしたら、その範囲内で取るようにしないとですよね。
子どもが生まれるまでも体調や準備など大変ですが、生まれてからの方が何倍も大変です。慣れるまで辛抱が必要ですが、子どもは本当に愛しいです。
頑張ってください！
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