長文ですが、真剣な質問なのでご容赦ください。 よく解らない事があります。3…

長文ですが、真剣な質問なのでご容赦ください。

よく解らない事があります。36歳で海運業をしています。今の仕事は一年やっており新しい部門で5ヶ月やっています。理由はそこの席の人が仕事が苦痛で辞めてしまい穴が空いたからです。

本題はここからですが、なぜ会社では同じ目的がある同僚同士を傷つけるのかです。

私は仕事で役職に就いた事がないです。28まで同じ会社でしたが、それから海外に行き日本に戻りいくつか転々としました。

その中で思ったのは、人に仕事を教える事についてです。

私も含めてどの職場でも人間関係やパフォーマンスが完璧な人なんていません。何をどう頑張ろうとミスはあるし続く事もあります。コントロールできない事なんて人生で多くあるのは決しておかしい話ではないと思います。

私が後輩に仕事を教える時、サポートする時、気を付けているのは言い方です。どこの上司も揚げ足取られてもおかしくない事を仕事がまだできない部下に色々言いますが、お前も大して言えたもんじゃないだろうと思う人ばかりです。

後輩が職場に慣れる事、相談できる相手がいる事って重要なんです。気を引き締めるのも時には大事ですが、日本人はシステムも含めてどうでもいい拘りや生産性のない事に細かすぎるので多くの人が正常だったのに異常な状態になります。

私が一緒にいるのはプレッシャーを与える為でも、後輩のミスを指摘する為ではありません。まず一切そういう事を言わないんです。

なぜそこで悩むのか、ミスが起こるのか一緒に考える様にしています。勿論声を荒げて気を遣わせません。それは本人と周りとも信頼関係を壊すからです。

例えばうちの仕事は残念ながら１つの案件をこなしても次から似たようで対応が異なる案件が多くあります。お客さんも海運業なので語気が強いです。

そうすると知識も経験も多く必要な海運業なので仕事が追い付かず職場で同僚と反りが合わず辞める人は出てきます。

辞めない人も当然いますが、その人達を基準に考えてしまったら最初から雇用の時点で問題があると思うんです。しかし結局みんな偉そうに仕事の矜持を説いていたとしても猫の手も借りたい。これが現実です。

そんな状況下で色々な人にストレスがあるのも解ります。しかし新人だろうがベテランだろうが同僚は皆のサンドバッグではありません。正論言って従順にさせる自己満足の対象でもありません。

時に揉める時もあるでしょうけど最後はなかなおりできるのかと思いきや意外とできない人も多い印象です。大の大人が子供にはそういう躾をするのに自分の事になると意固地になって意見を変えません。

最近、よく怒られる後輩がいます。仕事はまだできませんが休日も出勤し朝もある程度早く来て仕事をしています。

決して意識が低い訳でもありませんが、小さなミスが続いているのをみて上司が色々言ってました。しかし上司もうつ病持ちで薬がないと興奮するような人です。仕事はできるし明るくいい人だと思いますが、モノを人に教えるには万人受けするような人じゃないので相性が悪い印象です。

それを見て質問しました。長文になりすみませんがご意見などあれば宜しくお願いします。

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