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以前のパートでのことです。以下の事情の中で、私は何ができたでしょうか。　雇用…

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匿名さん
21/12/04 16:24(更新日時)

　以前のパートでのことです。以下の事情の中で、私は何ができたでしょうか。
　雇用保険に入らない形でのパートでした。ある月から大変忙しく、毎日残業でした。数ヶ月残業が続いた後で、上から「雇用保険対象になるので、来月は残業せずに帰ってほしい」と言われました。
　そうなると、自分の担当が終わらないのに残して帰ることになります(ベテランでも定時で終わるのは無理な仕事量でした。早く行って作業する、こっそり残って作業は禁止でした)。残りは残業可能な人にやっていただくしかありません。当時の仕事は、残ったからまた明日、ということができませんでした。
　上は「誰のせいとかではない」と言われますが、翌日出勤すると、険悪な雰囲気でした。私は、すみませんということしかできませんでした。自分が悪いのに、耐えられませんでした。
　会社の方針とはいえ、皆さんに多大な迷惑をおかけしたのです。
　当時の私は、どうしたらよかったのでしょうか。辞めて何ヶ月か経過した今でも、心残りです。

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No.3427520　21/12/04 13:13(悩み投稿日時)

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No.1 21/12/04 13:23
匿名さん1

主さんが悪いのではなく、
雇用保険を払わないで済む働き方しか考えていない事業主の都合。
雇用保険って、労働者を守るための保険だからね。

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No.2 21/12/04 13:34
匿名さん2

こういう事は毎年おこる事なのに、考えてシフトを組めず、なおかつ周りの同僚を納得させられない上の責任。

主さんは上に言われたとおりにしてたんだから、それ以上どうしようもできなかったと思うよ。

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No.3 21/12/04 16:13
お礼

>> 1 主さんが悪いのではなく、雇用保険を払わないで済む働き方しか考えていない事業主の都合。雇用保険って、労働者を守るための保険だからね。　ありがとうございます。やはりあの条件でこちらが何かしらしよう、というのは難しいですね。
　私が辞めた後、他の複数の営業所でも同じ事態があったようで、定時で終わるのは無理な話と会社も認識したようです。今ではパートの勤務時間が延長され、雇用保険にも加入したそうです。
　労働条件を考えていただくきっかけになった、と考えようと思います。
　苦い思いは残っていますが、時間が解決してくれれば、と思います。
ありがとうございました。

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No.4 21/12/04 16:24
お礼

>> 2 こういう事は毎年おこる事なのに、考えてシフトを組めず、なおかつ周りの同僚を納得させられない上の責任。主さんは上に言われたとおりにして… 　ご回答ありがとうございます。
実は、元職場の繁忙期は年末のわずか2週間ぐらいでした。しかし昨年からのウイルス流行の影響で、例年そこまで忙しくない時期に、数ヶ月続けて年末以上の大忙しになってしまったのです。会社も予想外の異例事態に手を打てなかったみたいです。
　辞めてしばらくしてから、勤務時間を延長して雇用保険にも入ったことを知りました。私が第一号で他でも同じことが次々あったようです。
　心残りですが、仕方ないですね。新しいところで頑張らないと。
ありがとうございました。