<< 11 コメントありがとうございます。ぜひ見に来てほしいです。
<< 13 遅刻・早退・突発休暇もなく、勤務時間中はまじめに仕事に取組み、処理件数も平均以上です。ミスやクレームも平均よりも少ないです。ちなみに職場は上司も加担して職場の同僚が一人いじめられ精神を病み退社に追い込まれました。（上司２人が１人の職員を毎週毎週個室に呼び出し、毎回最低２時間「あなたは何も考えていない。給料泥棒だ。」などと責め立てていました。上司は、残業はさせず、本来の担当の仕事を業務時間中にさせず、ほかの担当の仕事をさせるので、相談すると家に仕事（機密文書）を持ち帰ってやればという人です。

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No.4 21/12/07 08:41
magician ( 40代 ♂ VUzSCd )

それでも表彰されるのはその人たちが結果を出しているか、管理職に見る目が無いかのどちらかだろう。　(^^;)

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No.5 21/12/07 08:46
匿名さん5

要領よく結果を出しているんじゃない？

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No.6 21/12/07 10:20
お礼

>> 1 そやつらは結果重視だから表彰されて実績出せているのだよ。真面目君はうまくいかないよ。ズル賢くやる奴が社会では評価される。それを理… ありがとうございました。
そうなんですね。結果はだしていないんだけど。人がやったことを自分がやったことのようにどうどうと嘘をつけたもん勝ちですね。

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No.7 21/12/07 10:21
匿名さん1

そうですよ。後付け後付け。
でもね。最後に勝つのあんさんみたいな真面目な奴だよ。頑張って。

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No.8 21/12/07 10:22
お礼

>> 2 うちも表彰あるし、そんな感じです。でもその人たち、適当にやってるのに成績は残してる。人柄的にも、身内からしたら、なんで？って人もいる… コメントありがとうございます。
結果は残していないですよ。手の抜きどころを抑えてはいません。
結果を残していれば認めるのですが。

人柄がなんで？と思ってもちゃんと実績を残していればいいのですが。

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No.9 21/12/07 10:22
お礼

>> 4 それでも表彰されるのはその人たちが結果を出しているか、管理職に見る目が無いかのどちらかだろう。　(^^;) コメントありがとうございます。
結果は出していないです。管理職が見る目がないのは確かです。

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No.10 21/12/07 10:26
お礼

>> 5 要領よく結果を出しているんじゃない？結果はだしていないですよ。
毎日日報提出していますから、件数だって内容だって一目りょうぜんです。
その人たちが休んだ分の仕事が全部こちらにのしかかっています。
休んだもん勝ちなんです。
休んでその後出勤しても私の仕事やってくれるわけでもないですし、出勤したら休んだ分自分の仕事が滞っているからって自分の（個人の実績になる仕事）して本来の私の業務ではないその人たちの仕事が私に降りかかる。
挙句の果てに上司は残業させてくれないし。
上司から嫌われているのかな

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No.11 21/12/07 10:41
お礼

>> 3 そういう人たちより結果を出せない人ってどういう仕事ぶりなのか気になりますコメントありがとうございます。
ぜひ見に来てほしいです。

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No.12 21/12/07 10:42
お礼

>> 7 そうですよ。後付け後付け。でもね。最後に勝つのあんさんみたいな真面目な奴だよ。頑張って。ありがとうございます。
少し報われます。

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No.13 21/12/07 15:22
お礼

>> 3 そういう人たちより結果を出せない人ってどういう仕事ぶりなのか気になります遅刻・早退・突発休暇もなく、勤務時間中はまじめに仕事に取組み、処理件数も平均以上です。
ミスやクレームも平均よりも少ないです。

ちなみに職場は
上司も加担して職場の同僚が一人いじめられ精神を病み退社に追い込まれました。
（上司２人が１人の職員を毎週毎週個室に呼び出し、毎回最低２時間「あなたは何も考えていない。給料泥棒だ。」などと責め立てていました。
上司は、残業はさせず、本来の担当の仕事を業務時間中にさせず、ほかの担当の仕事をさせるので、相談すると家に仕事（機密文書）を持ち帰ってやればという人です。