仕事が嫌すぎます。 仕事というか、職場の御局様なんですけど..... ほ…

あんまり友達やSNSに愚痴とか言いたくないからどんどん溜まってく。本当に無理。

アドバイスとか一緒に会議に出るとか、
そういうことしてる私は優しいとでも思ってんのかな。
むしろ引っ掻き回して話こんがらがってるけど。
余計な手間増やしてますけど。

ほーーーんとに無理。
辞める時に全部言って「お前のこと嫌い！！！みーーーんなお前が嫌いで辞めてったけど、まだその態度続けんの？！！」って言ってから辞めたい。
そんなことしたら怒られるけど。

でもほんと無理。マジで喋るのやめて欲しい。くだらない雑談も多いし。

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局「年明けになると思うけど、この仕事について来週詳しく話そうか」
私「(お前と細かく話したところで何も変わんねーけど)、でも私は年明けの別仕事も詰まっているので、それは来週からやりますけど...」
局「うん、そうだよねそうだよね！詳しく来週話そう」

は？？？？？？？？？？？
来週からもうやり始めるって言ってんのにお前と来週詳しく話しても意味ないんだけど。

あと、年明けの仕事詰まってるのはお前の割り振りが原因なんだけど？？？？
「そうだよねそうだよね」ってなに？？わかってんならなんで私に仕事たくさん設定した？？？？？馬鹿なの？？？？？？？？

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まじでほんとうにほんとうに今無理なので、全部吐き出させてください。
相談じゃなくてすみません。
明日は休みなので今日だけです、すみません。

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クソくだらないオチもない雑談に、お前の機嫌損ねないようにみんな頑張って笑顔で聞いてんだわ。
「あはは、そうなんですねー」しか言えないような話ばっかしてんなよ。

関係ないのに首突っ込んできたり優しい上司ムーヴかます前に自分の仕事しろよ。


人足りないからほしいって何度も何度も人事にお願いしてるけど、御局様のせいで人が定着しないのほんとに草。御局様クビにしてくれよ。


毎日毎日ミーティングで話し始めたと思ったら数分後に「あっ！また喋りすぎちゃった。ごめん、続けて〜」って言うの何？？？？
「ごめん」て言うくらいなら直せ、学習能力ないバカなのか？？？
話したいならお前が司会やれよ。
「みんなも話せるようにならなきゃだよ〜」って司会やらせてくるくせに結局お前がずっと喋るならお前がやれよ。効率悪いんだけど。


あと、今期の目標。
企画書を何個作る！ってやつにしやがったけど、
お前企画書つくんねー立場だよな？？？
お前は何もせず目標達成目指すんか？？
でもどうせ達成したら得意げに周りに言うんだろうな。


まじでたまに障害持ってるかと思うくらい空気読めないし話通じない。


強引でこっちが断っても何言っても聞く耳持たないし、嫌がってんのも気づかない。


本気で怒って言ったら
「怒られた...あーあ、後輩がたくましく育っていくよ」みたいに言うのもくそうざい。
黙って反省しとけよ。

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その人はなんで、得意げだったり、おしゃべりなんでしょうか。動機は、承認欲求とか、自分の地位を維持したいとか、考えられると思います。仕事ができない分を埋めたいのかもしれません。

しかし、それが空回りして、余計に反感を買います。御局様は、肩身が狭くなっていって、余計得意げになったりする訳ですよね。

理解してあげるしかないと思います。
その人が少しでも良くなるように、ねぎらうときはねぎらう。仕事をふるならふる。たまには少しくらい自慢に付き合う。尊敬するところは尊敬する。あるいは距離をとる。
そうしていくしかないと思います。
人間関係を悪化させることばっかり考えていては、辛いと思いますよ。

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>> 5 承認欲求とかないと思います。
小さい頃からそういう人って感じがしますね...だから何言っても直らない。
直らないからみんな呆れるし諦めるしかない。結果人は辞めてる。

理解なんてしたくないです。
今までどんな目にあったか。
優しくしてもどんどん悪化するだけですよ。
そんな中で鬱になったり精神すり減らしてまで優しくしたくない。

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まぁ、それは大変だったでしょうが…

その人が生まれつき害悪な性格で、それはその害悪な性格が悪いのであって、関係を良くする気もないというのなら、そうなっていくでしょう。

しかし、本当は出会いの一つ一つには意味があります。小さいころから知っている人であればなおさら、意味があって出会ってるのだと思いますよ。

まぁ、自分の中で考えてみてください。

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>> 7 鬱になってやめた人もいるのにそんな優しい考えできない

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大変ですね。お察しします。

吐き出された文章をよく読ませていただきましたが、客観的に判断して、その御局様は、何らかの障害を持っていると思いますよ。

なんでそんなに威張ってるのか、長くいるからか、実績があるからなのか知りませんが、障害があって言動や行動、コミュニケーションに問題があっても、会社の評価とかは掻い潜るケースありますからね。

自分も妖怪ババアと呼ばれる御局様に苦しめられたことがあります。うつ病になって退職しました。。。

我慢は良くないので、どんどん吐き出してください。

まともな人間である主さんが、そんなおかしな人間に苦しめられるのは本当に理不尽です。

せめて、会社内のまともな人達やプライベートで好きな人達と接して、穏やかにお過ごしください。

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>> 9 ありがとうございます。少し落ち着きました。
本当に、何を言っても通じないし
「どうせ言っても無駄だろ」と諦めるしかない人間て居るんだなってびっくりします。

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後輩が初めてやる仕事で分からないこと多くっててんやわんやして、
今日「この資料ないけど？」って聞かれてた。
「今までやってた〇〇さん(自分)のを参考したけど無かったんですけど...」
って答えてたのが耳に入った。

ぶっちゃけ私もその作業のときではやった事なかったから、
「あれ？今回それ必要なんだっけ？？」
と思って過去のを全部見てみた。
そしたら、やっぱり無い。
でもある時はある。私が入社する前とか。
規則性が分からん。

私は入社時からずっとそうだったから、
今回が特別に必要発生したのかな？？？

ちゃんとフォーマット作ったり後輩に教えとけ御局様！！！！！！！！！！！！
フォーマット作らずに「過去と同じようにでいいから」ってやってるからこういうことになるんだよ...
フォーマット作ったって御局様は見ようともしないから、作る意味もないしね...
自己流でやっちゃうしね...


とりあえず、私も今回必要って知らなかったから頼むから私のせいにはしないでくれ後輩.....

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