注目の話題: 男の子で名前に「榎」という字は、世間的にどう思いますか。「榎」→かと読ませてか◯ ◯◯かなど考えています。榎は生き物にとって; 復職に条件をつけられてしまいました。適応障害になり、2ヶ月ほど休職しました。その後復職したのですが、朝吐き気に襲われたり起き上がれなかったりして欠勤する; 彼氏と別れるか悩んでいます。私アラサー　彼氏アラフォー付き合って半年。結婚の話が出ていますが前向きになれません。以下、理由。と、おおまかな流

「隔週休2日制」と「みなし残業制」の違法性について教えて下さい。かつて勤めたいた…

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匿名さん
21/12/30 20:05(更新日時)

「隔週休2日制」と「みなし残業制」の違法性について教えて下さい。かつて勤めたいた会社は10教室（10店舗）ほどある零細の学習塾でした。自分はアルバイトの講師ではなく、社員でした。「隔週休2日」などと言っても、慢性的に講師不足の状態にあり、月～土まで全て授業を担当しており隔週休など物理的に取れない状況でした。自分だけでなく他の社員も同じような状況でした。日曜日も「テスト対策」やらなんやらで頻繁に潰れ、「週休ゼロ日」や「月休2日」などということも茶飯事でした。また、雀の涙ほどの「みなし残業手当」が支給され、早出・残業・休日出勤は青天井で、月の残業（時間外労働）は200時間を余裕で超えていたと思います。
社員イコール教室長（責任者）という構図で、1教室の責任や業務は全て負わされる形。業務や顧客対応はやってもやっても終わらず、200時間以上の時間外労働をしても消化できない状態でした。
冒頭で「違法性について教えて下さい」と申しましたが、年始には変形労働時間の36協定書に署名・捺印させられていましたので、いわゆる法の網の目はくぐっているのだと思いますが、そもそも「隔週休」を取れていない状況や、「青天井」の時間外に関して、どうなのかと憤りを感じ、質問させていただきました。
ちなみに、自分は鬱病になり既に退職しています。その塾はボロボロと教室が潰れ、今は半分の5教室ほどになっています。