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数日後に、再就職のための面接があります。 前の職場は理不尽な人間関係によるスト…
数日後に、再就職のための面接があります。
前の職場は理不尽な人間関係によるストレスで体調を崩し休職後に退職しました。休職期間も合わせると約半年働いてないことになります。最初はもう働けないんじゃないかって絶望感が大きかったんですが、何とか働いてみようと前向きにも思えるようになってきたので、不安もあるけどでも勇気出して応募しました。
面接も久しぶりなんですが、面接する上で気を付けるべきことってありますか？
あと例えば、有給の取得率はどれくらいあるのか？私の経験だときゅうりょうはどれくくらいになるのか？もし可能なら現場に入って補助的なことでも良いので作業させてもらえるないか？私が希望してる部署には何人ほどいて男女比や年齢層はどういう感じか？
など、聞きたいと思ってるのですが、聞いても問題はないでしょうか？
特に給料や休みに関することばかり聞くと、アピールにはならないし悪い印象を与えてしまいそうで遠慮しがちなんですが、でも入ってからそんなはずではなかったと思いたくないので、できれば知りたいんですけどね。
でも１番は職場の人間関係がどんな感じかなんですが…。これは聞くことはできませんが、欠員募集であるなら、前辞めた人はなぜ辞めたかも本当は知りたいんですけどね。私の前職みたいに、パワハラのようなことで辞めたんだと実際そうでも正直には言わないとは思いますが…。
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待遇など受ける前に入手するのが普通。その確認の質問なら良いでしょうが。また前職の退職理由は聞かれます。前職場に100%非があったような話しをした時点で忍耐力、協調性、改善力が無い自己中と判断され落ちますよ。
〇〇ハラって双方の意見聞かないと分からない。原因があるはずだからね。
主さんのスキルが分からないので報酬を聞くのは構わないが、尋ねる前に雇用先が戦力としてみてくれるかが先決。
>もし可能なら現場に入って補助的なことでも良いので作業させてもらえるないか？
己に自信のない証とも取られるし、報酬以上の働きを期待するのが普通だからこの質問した時点で半端は不要と言われアウトでは？
社内の人間関係聞いても意味がない。いい人たちでも主と合わないかもしれない。自分の場合は職場は仲良しクラブではないので、鈍臭い人とは仕事上の最低限の会話だけで関わり合いたくないので放置主義ですけどね。
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