🙏辞めたい💧(長文)…

回答4 + お礼2 HIT数 1066 あ+ あ-


2007/05/15 23:07(更新日時)

小さな会社です。以前から直属上司(社長)との人間関係に悩み、辞めたい意思は伝えていたのですが、引継ぎ者が居らず(特殊な仕事を一人でやっていた為)無責任すぎるとか言われながら今に至りました。
GWに義母が倒れ病院に通う日も必要となり、これを理由に再度辞める意思を伝えたのですが週3日でとの回答のみで、毎日病院行く必要ないだろ(確かに行かないケド)等辞める事ができず、悩んでいます。 確かに私が居なくなると全く会社が機能せず気にはなるのですが…
社長には旦那と別居騒動時(今は復縁)知人の紹介で拾っていただいた恩はあるのですが、当時少しでもお金が必要だった私の事情をいい事に安月給で使える人間だと足元みられてしまい、今でも拾ってやった恩を忘れるのか??なんて…
もう辞めたい。 どうしたら良いでしょうか??

No.346064 (悩み投稿日時)

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No.1

その後の会社の事は、主さんが気にするほどのことではありません。
社長がどうにかすることです。
どうしても辞めたいのなら、主さんには辞める権利がありますよ。
会社は無理やり引き止めることはできないのです。
辞表を出し、「今月いっぱいで、もう来ません」と引き下がらなければ良いのです。

No.2

>> 1 さっそく有難うございます。 そうですよね💧
やっぱり強行突破するしかないですよね…
参考にさせて頂きます。

No.3

⬆⬆の方と同感💨
主さんが退職することと、その後の現職場がどうなるかは別問題です。そんなにやめられて困るなら賃上げぐらい要求しては❓

No.4

>> 3 レス有難うございます。賃上げもすでに交渉してますが実現されず、それがそもそも人間関係が崩れるきっかけだったのかもしれないです💧

明日は休みの日で良いはずなのに機嫌が悪く帰りの挨拶も無視されちゃいました💧

あぁ本当に嫌だ!

No.5

退職届けを出したらやめることはできます。でも,今度仕事なくなったから戻りたいと言っても戻れなくなる可能性もあります。やめる場合は一生この会社に戻らないっていうつもりでやめないとだめです。

No.6

やめる場合は口答ではなく書面で退職届けを書き,1ヶ月前に提出しましょう。また仕事の手順など紙にまとめておくと次の人が仕事しやすいです。また書類をファイルなどにわかりやすく整頓しておくことが大切

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