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退職のときの有給消化って 例外で認められますか？ シフト提出が二か月分い…
退職のときの有給消化って
例外で認められますか？
シフト提出が二か月分いっきにきたので
パートさん同士
早すぎで予定がわからないと騒いでます。
もちろん私も困っています。
わかる範囲でといわれても…
まだ有給を使ったことがなくて
初めて有給を使うのですが
締切が今日だそうで…
その後の申請はみとめられないと書いてあるし
確定してれば
まとめてとりたいなと思ってるのですが
それがまだできません
あと理由が私事じゃだめですか？
前の会社はそれでよかったんですが…
理由聞かれますか？
No.3468410 22/02/04 05:39(悩み投稿日時)
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退職前に有給消化してから退職になりませんか？
有給捨てるってことですか？
まだそんな会社あるのでしょうか？
2ヶ月分も有給締め切りも抗議しましょう。何も言わなかったらずっとそんな調子ですよ。
有給の理由なんて私事で通ります。詳細を聞いてきても｢プライベートなので｣と伝えたら掘り下げないと思いますけど、それでも聞いてくるならやばいですね…。
主さん、退職予定でまだ、それを上司に言えていないって言うことですか？
例えば3月末にやめたいと思っていて、3月20日〜31日を有給消化に充てたい。
でもまだ退職の意向を伝えていないけど今日が締め切りなので、その連続休みを「プライベートなことなので」と言いつつ有給希望で出しても認められるかっていう意味ですか？
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