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高圧的な態度や予定したミーティングを放棄する、これはパワハラでしょうか？ 少し…
高圧的な態度や予定したミーティングを放棄する、これはパワハラでしょうか？
少し長くなりますが投稿します。
私の上司（40代の独身女性でずっと仕事をしてきたような人です）は、言っていないことを「それは前に言ったよね？？」と言ってくる事が多い人です。
そしてそのあと必ず不機嫌になります。
最初は私が忘れてしまっただけだと思いましたが、それが何度もあるし、他の同僚に相談すると、「私も上司から聞いてない事を言ったと言われた事が何度もある」とのことでした。
言った言わないの言い合いは無駄なので、私は何ヶ月も自分が忘れた事にして謝り、やり過ごしていましたが、
今日もまた言われ、不機嫌な態度を取られたので、
「何度かこういう事があるので、出来ればメールで貰えると嬉しい」という旨を言おうとしたところ、
「私が悪いって言ってるの？！」と怒り、「本当あなたって我が強いよね」「人をイライラさせる」「前もこんなことあったよね？」と、私の人格を決めつけ文句を何度も言われたり、今は関係のない過去の事を出してきて、ひとしきり怒られました。
（最終的には、私の言い方が悪い・もっとコミュニケーションを学べ、と言われ終わりました）
その後は業務のミーティングの予定があったのですが、結局、上司は何も話さず、予定していた業務の引き継ぎは行われませんでした。
ミーティングを放棄された形です。
それ以外でも、
・上司が新規案件で激務の時、私に八つ当たり（あからさまな不機嫌な態度や言動）をしてきていたのですが、
上司が八つ当たりした原因は全て私、私のレベルが低く上司をイライラさせていたのが原因だ、というように言われたりもしています。
（ですが、他の先輩や上司からは仕事が出来ると褒められているので、なぜそんな事を言われなきゃいけないんだ、と思っています）
・冗談の感じではありましたが、私が実家暮らしであることを馬鹿にしてきたり、甘えん坊だよね〜っと笑って言われたりしています（しかも一度ではなく何度も）。
今まで気にしないようにしていましたが、これを書いている今、泣いてしまいます。
言われている時の録音もなく、私の成長のためにやっていると言われているし、よく分からなくなります。
でもストレスが溜まっていることは確かです。
こういうことは、パワハラといえるんでしょうか…。
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怒りをぶつけなくても伝えることはできますし、関係の無い主さんの人格に難癖を付けることもおかしいです。
それによって主さんがダメージを食らうのなら、立派なパワハラです。
常に小型のICレコーダーを持ち歩きましょう。パワハラ発言も押さえられますし、言った言わないも解決できます。
何より一度録音してしまえば、いつでも出るとこ出るよって余裕が持てますから。
ICレコーダーはくれぐれも、データが抜けるタイプにしましょう。たまに録音のみのやつがありますので。
パワハラってことでいいと思いますよ。
いいか悪いかは別として、一度キレてみるっててもありますが...
さらに上の上司の方に相談された方がいいと思いますし、むしろなるべく早くすべきだと思います。
お持ちのスマホがiPhoneなら、ボイスメモのアプリがあると思うので、その上司に自分から話に行く機会がある時に、一度録音してみてはどうでしょう？
尚、録音する時には、ボイスメモを起動して、録音状態にして、それをポケットに入れた状態にしてから、その上司のところへ行きましょう。
>> 2
パワハラってことでいいと思いますよ。
いいか悪いかは別として、一度キレてみるっててもありますが...
さらに上の上司の方…
レスありがとうございます。
一度、電話でキレてみた時は引き下がってくれましたが、その後の上司の態度に変化はなく、あまり意味がありませんでした。
何か反論しようとしてもすぐ遮られたり、話になりません…。
人事担当の別の上司に相談したのですが、
例の上司に話が伝わり不機嫌になられると今後の仕事が回らない（今の私の仕事はすべてその例の上司が担当です）ので、怖くて本人には言わないでほしいとお願いしました。
iPhoneなので、今後はボイスメモ使ってみようと思います。
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