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23歳です。住友生命相互会社に20年入社で昨年末で離職しました。給与は良かったで…
23歳です。住友生命相互会社に20年入社で昨年末で離職しました。給与は良かったですが実際は離職者防止でしばらくの目くらましとも聞きます。7割以上が毎年離職し、多くの採用を取りその繰り返しだと聞きました。資格も複数取るように促され、会社指定期間で受講。悩み上司に言うと、今のうちに離職するかは決断したほうがいいと言われました。結局辞めました。スミセイって評判悪いんでしょうか、離職率が高いのが気になります。私が現場で大変さを知り、ノルマ強要に耐えられなかったんですから。
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生命保険の会社は昔から人がすぐにやめますよね、
スミセイというより、、どこの会社も働きたいとは思いません。
会社に来てた若い保険会社の人は、飲みの席にもついてきて体を男性に触られたりしてましたよ、、まその子がおかしいのかよくわかりせんけど、ああいうふうまでして仕事したくないよねーってみんなで話してました。
生命保険会社って昔からそういうところだと思います。
私の友人は日本生命を相談文とまったく同じ状況でやめましたよ(15年前ですが）。
大学時代の同期で保険会社に就職した人で今も転職していないという人は皆無です。
就職氷河期の頃ですら、「使い捨てにされる」は有名で不人気業界でしたよ。
個人的見解ですが、若者を雇って社内資格取得等で散々煽って競わせてノルマも与えて疲弊してきたら辞めさせてまた新しいのを補充する、という経営方針なんじゃないですか？
若いうちなら給料も安いし社内洗脳（社内資格とらなきゃだめとか）もしやすいし世間を知らないからノルマやペナルティがきつくても黙って従うから。
住友生命に限らず保険会社ってそういう流れで成り立っている企業だと思います。
もし主さんが、ファイナンシャルプランナーとか転職にも役立ちそうな資格を社内研修で取得させてもらえていたのなら、まだましな方だと思います。
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