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パワハラについてご意見お願いします。 私は27歳女で、チーム7名(課長1人…
パワハラについてご意見お願いします。
私は27歳女で、チーム7名(課長1人、先輩3人、私、後輩2人)の5番目として働いています。
4ヶ月間前くらいに、課長が定年を迎えたため、新しい課長(Aと呼びます)がきました。
Aに変わってから2ヶ月くらい経ったころ、チームメンバーのうち私への態度だけ高圧的になりました。
私は声が高く、いじられキャラなこともあり、昔からよくそういう類の男のいじめのターゲットにされてきました。サウンドバッグ的な…？
ずっと適当に受け流してきてたのですが、全員でミーティングした時に、そのAの高圧的な態度をみた先輩2人がドン引きして、私の事をすごく心配してくれました。そして、先輩が、会社のコンプライアンスの部署に報告してくれていたようです。
その先輩たちには本当に感謝しているのですが、部長と本部長(役員)にまで報告がいっているようで、割と大きな問題になってきていて焦っています。
Aに高圧的で嫌な態度を取られていたのは事実で、全く庇いたくありません。しかし、パワハラ問題としてAと戦う気力もないです。
しかも、Aは過去にうつ病を患っていたらしく、私のことが原因で再発されたらヤバイとも感じてしまいます。
でも、ここまできてしまった以上、戦うしかないのでしょうか…？
同じような経験した方いますか？
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戦う戦わないでなく、会社に任せていればよいと思います。確認作業はあると思いますが、客観的に淡々と事実を述べたらよいと思います。最終判断は会社がすると思います。
おそらくAは前からパワハラの噂があったのではないですか？だから大きく問題として取り上げられたのでは？
パワハラと鬱病は分けて考えるべきです。
その先輩も動く前に、主さんに相談しても良かったと思うんですけどね。でも、そうやって味方になって動いてくれるのは珍しいと思います。みなかわいそうと思いつつ見て見ぬふりですから。
別に戦う必要はないと思います。要は主さんが気持ちよく働ければいいんですから。話し合いで解決するかもしれないし、異動して解決することもあるでしょうしね。
相手が悪いなら自業自得ですし。
回答ありがとうございます。
Aは私たちのチームにきて4ヶ月間しか経っていないのに対して、私は数年間、今のチームで仕事しているので、味方になってくれる人が多いです。
特に女の先輩は私の事を妹みたいに可愛がってくます。いじられキャラで得してる面も大いにあるので、そういう理不尽もあって当然だとも思っていました。。。
でも、やっぱり自分が気持ちよく働けるように、事実は主張しておくのがよいかな？という気持ちになりました。
ありがとうございました！
戦うと言うと敵意を感じるので「態度を改善して欲しい、もしくは配置変えの検討をして欲しい」というスタンスで主張してみては？
今後もAと似たような人間が居ないとも限らないし、今主さんがパワハラを許す前例を作ってしまうと後に同じ被害に遭っても会社は主さんを守れなくなります。
またパワハラやモラハラをするタイプは、自分にとって不都合な存在に我慢が効かないのです。
だから攻撃が出来る相手には際限なく高圧的になりますし、それが出来ないと相手に正当性があっても被害意識を強く持って鬱になりやすいのです。
抱き合わせみたいなもので原因の根っこは同じですから、お気になさらず。
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