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ブライダルプランナーの面接を受けてきました。面接についてもやもやするので、採用寄…
ブライダルプランナーの面接を受けてきました。面接についてもやもやするので、採用寄りなのか、不採用寄りなのか意見を伺いたいです。
私は現在20代後半で夫と1歳〜6歳の子供が3人います。 面接は8割がた家庭のことを聞かれ、「子供の行事はどうするのか？」「家族で集まれる時間はあるのか？」「お母さんが働き詰めだと子供は可哀想じゃないのか？」「旦那は働く事に関してどう思っているのか」など質問をうけました。
旦那の事に関しては「土日に働く事に少し不満はあるようですが、応援してくれています」とだけ答えました。他の質問は主人と相談して決めてある通りに答え、「お母さんがいないと可哀想」については、なんと返していいのかわからず流しました。
プランナーという職業柄、新郎新婦様に合わせて都合がつくので、ある程度不自由がある事は理解しておりますし、結婚式でのサービス経験も10年近くあり、プランナーの資格やワード、エクセルの資格もあるので、知識不足、能力不足はないとおもいます。(プランナー業務は未経験です。)
私としては、準備に準備を重ねたつもりなのですが、やはり子供が小さいのは不採用になりやすいのでしょうか？
ご意見をお聞かせください。
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1番上でも6歳でしょ？病気した時はどうするのですか？おそらくそれも聞かれたと思いますが…
プランナーってことは、挙式が終わるまで受け持つんですよね？
急な休みとか回避できると面接で言えたなら、可能性はあると思いますよ
不採用にはなりやすいです。
子供が小さいと子供が病気などの場合是が非でも休まなくてはいけませんよね。
でもブライダルプランナーはそれが許されない仕事です。
客の立場に立って考えたらわかると思いますが、結婚式って人生の節目の大切な大切な儀式です。
当然ながらその打ち合わせもカップルにとってはとても重要だし、結婚式というたった一日に数十万から数百万円をつぎ込むんですから、担当者にはそれ相応の接客と対応が求められます。
そんな大切な日の打ち合わせに行ったら「子供が熱出して今日は主さんは休ませて頂いております。代わりに今日は〇〇がお伺いします」なんて、見知らぬピンチヒッターが出てきてあれやこれや説明しなければならないなんて、顧客が納得しませんよ。
「何か、私たちってぞんざいに扱われてる」って思うでしょう。
そういう観点からしつこくしつこく子供について聞かれたんだと思いますよ。
いざという時に「いいえ、プロとしてお客様を担当するわけですから、子供が熱を出しても夫や(義）両親が面倒を見てくれるから大丈夫です。絶対休みません」ぐらいの覚悟がないと採用する側は採用したくないでしょうね。
スレの面接質問に、「子供の学校行事はどうするのか」との質問があったようですが、それに主さんがどう答えたかを知りたいです。
運動会も入学式も卒業式も、仕事優先ですか？
小さなお子さんがいたら、顧客を抱えてしかも土日メインの仕事は、かなり厳しいと思います。
親と同居で、お母さん（おばあちゃん）が主さんの代わりをしてくれるとかならともかく。
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