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入社時、早通番は皆で社員バイト均等に分けてると言われました。勤務表を見てみると、早通番が社員の方に少なくバイトに数多く振られてました。しかも早番分やあちらの都合で残されても残業代を払いません、やめようかな。。
22/02/21 03:18 追記
もともと自分の学業と分野が違い過ぎるのと、契約時間を過ぎてるのに、一時間以上残され、残業代は払わないし、タイムカードで残っているのはわかってるはずなのに勤務時間は合ってないし。。
22/02/21 03:32 追記
勤務時間なんか実際にいた時間と変わってる時があるし、そもそも契約時の約束と違うし‥だから人がしょっちゅうやめるんでしょうね。新規で一年もつ人はいません。
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同じ業界のなかでかなり悪評で近所のお客さんがあまり来ないんですよね、まあ周りに沢山同じようなところはあるし、もっとしっかりお客さんの要望に応えてくれるところはあるみたいなので。評判は良くないんですよね。。
おまけにかなり特殊な専門知識が必要な職種なんで、本来免許とかの必要性もあるかもというぎりぎりなとこ、社員の方含めおそらく誰も免許持ってないし、免許の必要性があるようなとこだから、知識は半端なく必要だし、自分の学業とは真逆な仕事だし‥負担です。。
しかもお客さんからはかなり高いお金を取ってるのに、働いてる人に還元しないし、設備は故障しても、だましだまし使ってるから、働いてる人の責任じゃないのに、機械エラーでも文句言われるし、長々愚痴りすみません。。
労基労基言ってますが、既に辞めた社員の話しで動くことは無いし、かもしれないとかのレベルで確証無ければもちろん動きません。
動くの待つくらいなら、さっさと辞めた方が早いです。
ここでも何かあれば労基って言う人いますが、労基は労働者サイドの味方よりは会社とのバランス取り重視です。
せいぜいバイト生の愚痴止まりですよ。
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