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気づかいや面倒見のよさ、コミュニケーション能力は高い同僚Aさんがいます。すごいな…
気づかいや面倒見のよさ、コミュニケーション能力は高い同僚Aさんがいます。すごいなとは思ってはいるんですが、自慢話や一言多かったり、感情的になったり、人のせいにしたり、一緒にいて疲れる時があります。
仕事かぶってる日は絶対なにか揉めたり、Aさんの一言に傷ついたりします。
Aさんと私は真逆なタイプで私は大人しくて口下手です。
先日も異動になる上司へのアルバム作りを徹夜した話しから、ぜひ一緒に働きたいと声かけてもらってる話し、誰もしないからやりたくない事やってる、私ばっかり上司から注意される頑張ってないあなたに上司は何も言わない等々たくさんありますが、
上司はAさんの欠点は自分で気付いて直さないといけない事だから私からは何も注意しなくていいと言われます。
Aさんの得意な事コミュニケーション高い、リーダーシップ取れる、そこをしてもらったらいんだよと言われます。
けど協力しあっていってほしいとも言われます。
どう協力しあっていけばいいんでしょうか？
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こんばんは。
同僚Aさんと協力しあっていくにはどうしたら？と考えているんですね。
Aさんは「気づかい」があるとのことですが、気づかいがある人は「私ばっかり上司から注意される、頑張ってないあなたに上司は何も言わない」などと言わないと思うんですよね。頑張ってないと決めつけて人を不快にさせていますしね。コミュニケーション能力が高いというか感情をまき散らしてるだけのような気もしますが、どうでしょう。
主さんはおとなしくて口下手ということなので、その場ですぐ言い返せないとかもありますよね。言われた嫌味が一言一言心に積もってしまって、協力と言われてもあまり協力したくないですよね。
上司がAさんの欠点に気づいているならそれとなく注意してほしいですけどね。自分で気づいて直せないから主さんのストレスが出てきている訳ですし。
Aさん、コミュニケーション能力高いでしょうか。
主さまに、そんなこと言うなんて
能力が高いとも思わないし、
おそらくただの自慢大好きうるさめな方だけなような。
今までこんなことを言われたと、内容をメモして上司から注意して欲しいですね。
間違っても主さまが注意したらだめですよ。
コミュニケーションが高い人と誰が決めたんですか？
ただお喋りで言いたいこと言うのがコミュニケーション高いとは違いますからね。大人しいのはコミュニケーション能力が低いということでもありませんし。
話し上手よりも聞き上手がポイントだと思いますしね。
そういう意味で、その方は自分本位なだけだとおもいます。
人とうまくやるって難しいですよ。
だって、相手も同じように思ってるならまだ可能性はあります。でも、相手はそうは思ってなかったら無理です。そこまで上手くやりたいと思ってなければただの一方通行ですから。
なので、過度な期待はしないことだと思います。必要最低限のことができていれば良しとする。他に気が合う人もいるでしょうし、相談するのはそういう人を頼ればいいと思います。
気の合う人をないがしろにし、合わない人のことばかり気にしてしまうと、最後は私のように病んでしまいますから…。
うまくやろうとするのではなく、うまくできなくても大丈夫なようにするってことでしょうか。
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