就活についてなんですが、正直採用する側は、就活生に何を求めてるんですか？ 努力…
就活についてなんですが、正直採用する側は、就活生に何を求めてるんですか？
努力して成果残したりとか、主体性をもって行動したこととか、まぁそういうことを聞くんでしょうけど、ともすればエピソードとして話が弱いとか、逆にボランティアで大きなことしたりとか、バイトリーダーや部活の主将したとか、大々的なこと言うと、ありきたり過ぎてつまらないとか、こういう人間になるためにはこういう部分が自分には足りていないから御社でその部分に磨きをかけて成長していきたいと話すと、うちは学ぶ場所じゃないとか、利益や貢献出来る部分をアピールしないとダメだとか言うし、もう何言えばいいんですか？
人の人生なんて、それぞれだし、そもそもみんながみんなそんな主体性もって生きてきてないですよ。ただ、何となくで過ごしてきた人達も多いんです。学生時代は、上から教えられたことをただ暗記して覚えさせられて受け身の体勢でしか勉強できなかったのに、いきなり社会人でそんな主体性求められても困りますよ。たしかに、自分のなりたい目標のために努力して成果を出したり、人のために全力を尽くした人間は、魅力的だと思いますし、そういう人材が欲しいのも分かります。ただ、みんながみんなそんな生き方してないし、出来なかった人の方が多いんです。将来生活するためには働いてお金稼がないといけないのに、そんな高い理想像押し付けるから、みんな無理にでも大きく作り話したり、就活っていう目の前の目的だけのために必死こいていろいろさせられてるんですよ。就活生みてても、正直活き活きしてる人なんていないですし、みんな死にそうな顔しかしてないです。ストレスでしかないです。働かなければ、生きていけないし死にます。なのに、その働けるハードルを高くしすぎているのではないかと思います。
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なんでそんなに馬鹿なんですか…？
と聞いてみたくなってしまいます。
馬鹿は死んじゃうんですよ。笑
いろんなことを、じゃあ自分に何ができるのかって考える癖をつけてみたらどうだろう…
主体性持って生きてなくても死なないのは今のうちだけだと思いませんか？
なんとなくで生きてたら競争に負けて死ぬのは当たり前だと思いませんか？笑
極論ですが…今後は極論とも言えなくなってくるかもしれませんよね。
失礼なことを言ってすみませんでした。
でも相当馬鹿に見えます…
いや俺も馬鹿なんですけどね。
会社の人事は就活生に素晴らしいアピールを期待しているのではなくて、就活生がどんな子かを知りたいんだと思います。就活生は嘘くさい綺麗な言葉で自分を大きく見せようとしますが、その中に隠れているその子の本性を見抜くのが人事の仕事です。
うちの会社に入ってちゃんと仕事をしてくれるかどうか、ちょっとしたことでへそを曲げて、すぐに辞めるような子でないかを知りたいんです。リーダータイプでなくてもいいけど、ある程度は自分で考えて動ける子でなければ使い物になりません。その訓練をするのが大学や専門学校だと思います。
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