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自分の会社は本日来年度の人事の内命が発令されました。 半月ほど前から「送別会に…
自分の会社は本日来年度の人事の内命が発令されました。
半月ほど前から「送別会になっちゃうかもしれないけど年度末だし3月の中旬くらいに軽く食事会でもしませんか?」と近い社員に声をかけて出欠や日程調整などしていました。
しかし、今日の仕事終わりに自分が声をかけた社員とほぼ同じメンバーが飲み会をしていたのを知ってしまいました。
自分が残業して職場に居るのに気づかなかったのか「また後でね~!」と話していたので何かな?と思っていたら数時間後他の社員から「○○さんから伝言があった」と電話があり、あぁみんな一緒に居るのか。と思うしかなかったからです。
自分が幹事みたいな事をすすんで動くのは珍しいのでみんなも気を遣って自分が調整した日程でも参加するよ!って言ってくれてはいるものの、今日行われる飲み会?食事会?の事を教えてもらえなかった事とか優しさからなのでしょうが自分への気の遣い方とかが自分には辛かったり、月に2回もほぼ同じメンバーで集まってもおもしろい訳ないじゃん!って思ってしまい、自分が幹事をしている食事会を開催しない方がいいんじゃないかと思い始めています。
それでも知らないフリしてみんなの気遣いに応えた方が良いのでしょうか?
今のところ開催しても自分が楽しいと思えるビジョンは見えません。
面倒くさい質問ですが何かアドバイスいただけたら…と思います。よろしくお願いします。
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まず、冒頭に人事異動のことが書かれていて、送別会になるかも云々の記述があるということは、あなたはその人事異動で、どこか別の部署、別の場所に行かれ、今の場所、周りの人とは離れるということでしょうか?
その辺が書かれていなかったので。
いずれにしても、あくまでもし俺だったらですが、そういう状況だったなら、何らかの理由をつけて取り止めると思います。楽しいとは思えないので。
というか俺はたぶん、あなたと同じ気持ちだと思います。俺もそういうのは嫌だし、文面を読ませて頂いていて、そう思いました。
ただ、上記はあくまでそれが俺だったらという話で、あなたにも取り止めてほしいと思っているわけではありません。
むしろ本当は、そのままやった方が、事を必要以上に荒立てないようにするには、いいのかもしれません。
今まで、その人達とどういう関係だったか、これからどうなっていきたいかで、決められればよろしいかと思います。
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