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まず、文章作りが下手で、読みづらいこと。以下の文に登場する友人に偏った言い方にな…
まず、文章作りが下手で、読みづらいこと。以下の文に登場する友人に偏った言い方になっていることをお許しください。
私は専門学生で、友人は高卒で就職、働いています。
その友人は工場に勤めて1年になるのですが、そこは新人が入ることが少なく、友人が数年ぶりの新人だったそうです。
本題はここからで、業務に関わることなので詳しくは聞けていないのですが、その職場は新人が入ることが少ないからか、新人教育が十分でない上、仕事の相談がしづらい環境なのだそうです。
具体的に言うと、教育は実際に業務をやらせてみるOJTですが、2.3回やらせて大丈夫そうならあとはほったらかし。
それだけでなく、
「うちは人数少ないからなるべく作業は早くね」
と言われ、もちろん速さを求めれば正確さには欠けるのでミスをして報告、謝罪すると
「ごめんなさいばっかりだよね！謝るならちゃんとやって！」
と教育が行き届いていないこと、無茶を言っていることを棚に上げて激怒、それでもめげずに分からない箇所を挙げて説明を頼んでも大雑把に作業のやり方を説明されて終了。
最近では
「もう1年でしょ？新人じゃないんだからさ。しっかりしようよ。」
と言われたそうです。たしかに1年経てば新人と言わないのは分かりますし、ミスをするのは友人が悪いところもありますが、教育がしっかりされていることが前提の話だとは思いませんか？
やり方もろくに教えられず、成果は求められ、聞いても分からず、できなければ怒られる。
1年経てば、教育が十分でなくても、慣れで周りと同じくらいの作業ができるようになるものなのでしょうか。
その子はとても優しく、真面目で、どうしても不憫に思ってしまいます。
僕がまだ学生だから甘い考えを持っているだけなのでしょうか。社会とはこんなものなのでしょうか。
よろしければご回答お願いいたします。
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そこは人手不足もさることながら、ちゃんと教育指導しないブラック企業！！
ちゃんとした会社であれば、1年みっちり先輩とマンツーマンで教育、
俺もな２０の初陣、営業マン時代は先輩のお供、カバン持ちして、
隣で見学し見て聞いて学び覚えたけどな、自分が主任、係長代理のころは、
後輩や部下をひきつれて、億単位の契約もしくは交渉を見せて教えたものだ。
高卒で就職できる小企業はそんなもの、やはり学歴は大事だな。
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