入社時に、「会社に故意や過失で損害を与えたら賠償する」という内容の誓約書の提出を…
入社時に、「会社に故意や過失で損害を与えたら賠償する」という内容の誓約書の提出を求められたのですが、不安です。
故意や悪質な理由なら、誓約書がなくても損害賠償請求できると思いますし、過失で何か損害があった場合は、通常は従業員個人に責任は負わせないと思うのですが。
今まで数社転職経験ありますが、このような書類の提出は求められたことはありません。
今まで私はとくに損害を与えた経験はありませんが、他の人がミスして不良品にしたとか出荷できなくなったことがあり数十万の損失だったらしい、ということがありましたが、その人たちは何も請求されていなかったと思います。
「全員に提出してもらっている」と繰り返し言われたので、提出しないのは無理なんだと思います。
入社辞退しようか迷ってるレベルなんですが、そんなに不安にならなくてもいいのか、やめといたほうがいいのか、アドバイスいただきたいです。
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バイトテロで会社の信用無くして倒産てことが出始めてからそういう誓約書書かせる企業が増えました。
書かせることによって抑止力にもなるから仕方ないでしょう。
変なことしなければいいだけです。
どうしても嫌なら辞退されてもいいと思うけど、企業によっては保証人求める所もありますから誓約書は当たり前だと思います。
バイトテロでコンビニ閉店したら何千万の損失で損害賠償請求されるでしょう。
金ないから払えないで逃げられないように誓約書書いてもらうのは企業の危機管理だと思います。
どっかの会社で、スタッフが悪ふざけして不衛生に食品を扱ってる動画を公開されたり、不適切動画とか、バイトテロって言葉がニュースになりましたよね？
あの手のレベルの話だと思いますよ。
手違いでとか、ミスで、ってことなら、故意でもなんでもないですから。
実際あれ以降、そういうことに対する企業側の対策として、事前に、仰ってるような誓約書を書かせたり、コンプライアンス的な研修を受けさせたりすることが勧められてました。
>>5
バイトテロでわざとじゃないと主張して逃げようとする輩を言い逃れできないようにじゃないですか？
その誓約書にサインさせるのは抑止力になりますからね。
ブラック企業かどうかにもよるけど、実際問題としてその会社がどれくらいの売上があるかにもよるでしょう。
仕事のミスで億の取り引き先を失ったとして、じゃ1社員に億払え！たって払えないですからね。
だからちゃんと仕事してたらそんなにビビる必要はないと思いますよ。
ブラック企業なら辞退しましょう。
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