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仕事で我慢の限界です。助けて下さい。 長文です。 こんばんは。 …
仕事で我慢の限界です。助けて下さい。
長文です。
こんばんは。
30歳、設計職をしている男です。
当方前職にて、ゼネコンで施工管理をしており昨年から転職で設計をしています。
表題の件につきましてご相談させて下さい。
内容と言うものが、昨年末に他営業所から来ましたA(50歳男)という営業の理不尽さに憤りを感じています。
内容としましては、当方に対し急な設計依頼(今日中、明日中など)を散々依頼をしてきます。
こちらも、営業さんも大変だなと思いながら夜遅くまで残りながらもなんとか仕事を捌いていました。
そんな時、現地を確認して施主と打ち合わせをしたいと言う案件がありました。
当方が現地を確認し、できる提案をすると施主と同調しそんなはずがないと、他にもある。と二人から詰められました。
そのあと車で、お前いい加減なこと言うなよと散々に言われてしまいました。
不安になり業者に確認しても、それしか方法がないこと説明されました。
施主の前で、当方が嘘つきのような言われ方をしたこと。
Aがミスをしたり、急な依頼をしても文句を言わず黙々と仕事をしてきたことがバカらしくなりました。
こちらの一回のミスに対しては散々言ってくるのに、可笑しいなと。
このままだと、自分の我慢の限界で怒鳴り散らかしてしまいそうで怖いです。
どうしたら良いでしょうか。
また、そのAは他営業所でパワハラが原因で左遷させられています。
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そのAに怒っていいよ。我慢しなくていいとこで我慢するのは日本人の美徳とも言えるし欠点とも言える。ちょっと過激だけどハッキリ言って、ちゃんと仕事を回してくれないと後々貴方の仕事が適切に行われなかったせいなので上に報告したのち、私と迷惑をかけた場所に謝罪しに行きます。とはっきり言うんだ。ちょっとはっちゃけるだけでいい。
相手がそんな相手なら、上司となる人に相談するしかないでしょうね。
まずはそれを確実に行うのが賢明です。
そのパワハラ営業職の男性に、業者にも確認したがそれしか方法がないんです。という事をしっかり伝えたほうがよいとは思いますが、怒鳴り散らして言うのはNGです。
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