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もしも貴方が社長だったら。 会社で盗難がありました。 たぶんコイツだろうとい…
もしも貴方が社長だったら。
会社で盗難がありました。
たぶんコイツだろうという人が居ます。
怪しい行動をしていました。
その人をその時に解雇できたら良かったのですが。
問いただしたら何か証拠があるのか？失礼なと逆ギレをされました。
確かに決定的な証拠が無いのでだらだらと雇うことに。
疑われたからか余計に仕事もしなくなり本当に給料泥棒です。
早く辞めさせないとまた盗難事件が起きても困るしどうしようか悩んでいます。
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疑わしきは罰せず
証拠が無いのに怪しいってだけで疑い問いただしたのならば結果そうなってもしょうがないかと思います
解雇にって簡単に言いますが万が一不当解雇だと訴えられたら負けますよ？
何故ならば証拠無いのに怪しいってだけで問いただした挙げ句に解雇なんて訴えられたら勝てる訳がないです
証拠を見つけたからです問いただすのは
カメラを設置するなどするしか無いのでは？
貴重品類とか、大事なものはカメラがある所に置くように徹底。
証拠がないのに疑って問い詰めるのは完全にアウトです。
下手したら逆に訴えられます。
なので、証拠を集めて、犯人を特定してから問いただしましょう。
仕事をしなくなった事については、よく話し合い、疑われたことが原因なら、きちんと謝り、謝罪金をいくらか支払って、ちゃんと働いてもらいましょう。
今のまま解雇すると不当解雇になりかねません。
和解したうえで、話し合っても働かないなら解雇に値するようになるかもしれせん。
自分が社長だったら、証拠もなく疑いだけで解雇はできないので、従業員を集めて｢残念ながら盗難が起きたので警戒すること。この中に犯人がいるとは思いたくないが、もしこの中に盗んだ本人がいるなら盗品を速やかに返し、二度としないこと。次は警察を呼ぶ｣と御触れを出します。
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