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２０代です。 普段仲のいい同期の女性スタッフが上司から体型や顔を貶されたり、手…
２０代です。
普段仲のいい同期の女性スタッフが上司から体型や顔を貶されたり、手が空いたので後輩のフォローをしたところ「周りに媚びてる」「上から目線。何様?誰の気を引きたいの?」「そんなに、良い先輩だと思われたい?」と言われ「傷ついた」と、私に相談してきました。
確かに厳しい人ですが、そんな上司にもいい所はある筈です。私や他のスタッフにはそんなことしないし話してみると面白い人なんです。
彼女と上司の溝を埋めたくて、直接上司にこの話をしました。お互い理解し合えてないだけだと思うし、上司は彼女のためを思って言ってくれてることもある筈。それを振り払われたら、上司も傷つくでしょう。
あれから1ヶ月、彼女から笑顔が消え、他の部署への異動届けを出し、いつの間にかいなくなってました。
仲間が言うには「二度とこの部署には顔出さない」「誰とは言えないけど、絶対に許さない」と泣いて言ってたそうです。
面談で何を話したかは分かりませんが、彼女と上司が最後までわかり合えなかったのが残念です。
他人は自分を移す鏡です。上司を変えたければ自分を変えるべきではないですか?
私も努力したけど、実らなかった。
彼女と上司の溝を埋めるにはどうしたら良かった?
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友人の愚痴を直接当人にチクるのは最低の裏切りですね。上司に言うべきと思ったなら、せめて本人に「上司に言ってもいいか」と許可を得るべきでした。
ただし、本気の善意でチクる人もいますから、友人はそれを想定して、せめて「絶対に人には言わないで」と口止めすべきだったとは思います。人に話せば、いずれはみんなに漏れるものです。
最初の相談内容は普通にパワハラじゃないですか？それなのにいいところもある？
そんなパワハラするような上司に同期のことを話すのって自分がより好かれたいからやったとしか思えないです。
上司を変えたければ自分を変えるべきとか言っちゃうような主さんは最終的にこの上司のようにパワハラするんでしょうね。悪気なく。
許せないと言ったのはあなたのことでしょうね・・・
なぜ本人の承諾を得ずにそんなことをするのかわかりません。
上司のセクハラはさらに悪化したでしょうね。
単純に上司がこの女性のことを気に入っていて、セクハラしただけでしょう。
同じ女性として酷いことするな・・・
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