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仕事の1番のストレスが社内の人間ってことに更なるストレスを感じます。 激務でも…
仕事の1番のストレスが社内の人間ってことに更なるストレスを感じます。
激務でも残業多くても業務内容はどんなにキツくても割り切れますし、客対応もお金もらってる相手なんで割り切れます。
でも一つだけ許せず、更には1番意味不明なのが社内の人間達の問題です。
そのうえ業務内容でも顧客相手でもない何でもない何の利益も持ってこない奴らなわけで、ただ言われたことやるだけなのに、まともに機能せず、本当に関わるのがストレスです。
そいつらの人間性が理由で、仕事の流れがストップしたり、クライアントを待たせることになったりするのが心底イライラします。
例えるなら、普通にコミュニケーションを取ってほしいなんて、高望みに感じるレベルです。
どこの会社もそうなのですか？
ちなみにここではキツく言ってますが、
さすがに仕事中は丁寧に言ってます。
ですが内心は死ぬほどイラついてます。
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たいていは人間関係ですよ。
私も仕事量の多い職場にいましたが、人間関係良好で「彼らと仕事するのならよい」と安月給でも楽しくやっていました。
ところが、1人変なのが社長のコネで来ました。
郵便だの振込のような常識的なこともできず「教えないアナタが悪い」という態度なんです。
彼女に指導する時間（しかも説明には全部反発）、チェックする時間、結局できないのでやり直す時間、言うこときいてくれないのでたまるストレス。しかも次の日は昨日のことできてない。私は仕事がたまる。
この人雇ったらマイナスだと思いましたし、私にだけ反抗し、ほかの男性には手作り食べ物を配って媚を売る態度にげんなりしました。
結局それが原因で辞めたようなものです。
その損失すらわかってない社長にも、幻滅しました。
そう、しわ寄せ対応とはうまいことおつましゃいますね。
さらに、そこから説明するの？と初歩的で本質とずれた質問で時間とられるバカバカしさ。
さらに、それを理解しない上司が、いっぱい勉強してやる気があると見なすような、あほらしさ。
アンタ何見てるの？と言いたい。
そんなマイナス人材を使うことが、ほかの仕事より優先順位が高いとか、おかしいと思うんだよね。辞めてもらえばそれで済むのに。
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