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うちの職場の感情の起伏が激しい人への対処法で困っています その人に仕事のやり方…
うちの職場の感情の起伏が激しい人への対処法で困っています
その人に仕事のやり方に間違いがあるので注意したいのですが、その以前に似たような事を指摘した際に逆ギレしたり、泣いてしまったり、他職員に文句を言って回ったりと散々な目に合った過去があります。
その時は他の職員に「私が仕事ができないから怒られた」と言っていたそうです。そんな事は言ってないのですが…
注意されたり嫌な事があったりすると「もうこの職場辞める」が口癖になっていて他職員も強く言えず、慰めたりする事しかできないみたいです
晩年人手不足の職場ですし、本当に辞められても困るところはあるので
どういう風に指摘したら良いのか分かりません。
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No.3516024 22/04/10 00:19(悩み投稿日時)
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主さんはその方の上司や先輩にあたる方ですか？
主さんとの関係自体があまり良くないのかもしれません。
相手が信頼できる人であれば、聞く耳持つかも。
なので、他の人に指摘してもらってはどうですかね？
その方は反省ができない人です。
何を言ったところで逆恨みされて面倒になるだけです。
注意や指摘をしても無意味です。
極力関わらないほうがいいですよ。
「もうこの職場辞める」って言っても口だけで辞めませんよ。
そういう人は他に行く宛もないと思います。
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