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新しい派遣先に入って２ヶ月半ですが、コロナになりました。 4/25〜5/5…

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匿名さん
22/04/27 13:41(更新日時)

新しい派遣先に入って２ヶ月半ですが、コロナになりました。

4/25〜5/5まで休むことになり、5/6から復帰予定です。

が、復帰しても６月末で辞めるのは周りの人達から反感くらいますか？

GW明けの5/2から正社員女性が別の場所に異動になるので、その引き継ぎを私が受けてる最中に
私がコロナになり休んでます。

最終の引き継ぎが受けられないまま、正社員女性は異動してしまいます。。

元々、業務量が多すぎて、正社員女性が古い案件も溜めてて、督促もバンバン来て
2人でさばいても追いついていませんでした。

追いついてない状態で、5/2からは正社員女性→派遣の私
が担当に変更と言われてますが、そもそも2人で回しきれない量を1人で担当するのはキャパオーバーすぎて、
派遣先の上司や、派遣会社の営業にも
「1人で担当引き受けるのは無理です」
と伝えました。

契約期間も８月末までだったのを、早めてもらい６月末までの契約期間にしてもらいました。

周りの派遣さん達も私の業務を手伝うと言ってきていて、
私が休んでる間、手伝ってくれるようです。

でも、5/6から復帰したら
私が「担当」になってるので、1人でやらなきゃいけません。

でも絶対にできないので、６月末で確実に辞めたいです。

長期休暇で迷惑かけてるのに、無理だからと
６月末で辞めます！となれば
手伝ってくれてる人達から反感買いますよね？

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辞める

No.3528235　22/04/27 10:51(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 22/04/27 12:05
匿名さん1

もともと8月末までの契約だったんですよね？
それならそこまで固定戦力として見てないと思います。6月末までの契約に変更していますし、過度に期待してないはずです。
派遣ですし、いつか契約満了になります。
反感買うほどではないと思いますよ。

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No.2 22/04/27 13:41
お礼

>> 1 元々は長期就業予定で、３ヶ月更新なので
１回目の更新が８月末まででした。

でも私が、やっぱり８月まで続けるのは無理だ！と感じたので、派遣先と、派遣会社営業に「８月までできません」
と伝えたら
「では一旦６月末までの契約に短縮変更するので、６月末以降も続けられるか？
また５月に確認します」
と言われました。

自分から無理だと伝えて契約も短くしてもらったので、期待されてはいないですよね？

期待されてない方が、辞めやすいので助かるところはあります。