職場で「分からない！」とか「出来なーい！」と周囲に今の状況をアピールする人の方が…

ワーワー叫ぶのはまた別だと思いますが、困ったらとにかく周囲を巻き込むのは賛成です。
私もまさに働き始めた時に｢とにかく困ったら、とにかく周囲に知らせろ。周りを何人も巻き込め。そうすれば必ず誰か助けてくれる｣と言われたので、今でもそうしています。

主さんのやり方が決して悪いわけではないと思います。むしろ大半の人がそうするでしょうね。騒ぐ人の方が少ないはずなので😅
でも、もしかしたら主さんの職場の風潮はそうやってワイワイ分からないことを騒いでくれる｢何を考えているか分かりやすい人｣｢はっきり意思表示をする人｣が好まれるのかもしれませんね。
職場によってカラーがありますから。

そうなると、単なる相性の問題かもしれません。

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アピール？と言いますか
わからないことはわからない
出来ないことは出来ない
と言わないといけないと思います。

わからないことがなく、出来ない事がないなら、黙ってやれば良いと思います。

一番厄介なのは
わからないのに黙っている
出来ないのに黙っている
もしくは「わかりました、出来ます」と、わかってないのに言うことです。

アピールが足りないと言われたのなら
「言うのが遅い、もっと早く言ってほしい」
と言う事なんじゃないでしょうか。
タイミングが悪かったのかもしれません。

声が大きくてやかましいのはまた別問題として、マナー違反だと思います。

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>> 1 新人のうちはそうですね。 わからないのに教えてくれるまで待つ人ってうざがられますよ。 素直にわからないので教えてください。と言ってくる新… 分からないのに受身では仕事進まないし、いつまでも出来るようにならないですね。

分からないこと、できない事は、無理だと思ったときに周りに言ったり聞いてます。

そのやり方でも注意されるので、
「集中する時は黙ってやってるけど、つまづいたら聞いてるけど！」と感じてしまいます。

半年経っても聞くのは非常識なんですね…

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>> 2 お疲れ様です。 主さんは分からないところもちゃんと質問されてるんですよね。 素晴らしい勤務態度だと思いますよ。 また別の話で、… ありがとうございます。
分からないことや、出来ないこと、つまづいたら都度聞いたりしてるのに
「素を出してくれない」とか「アピールしない」と言われるので、普通に聞いてるけど！と思ってしまいます。

多分、2さんが言うように
愛想がないとか、リアクションが薄いとか、心を許してない。と言いたいのかもしれません。

私の職場では、「分かりやすいキャラ」の人が気に入られて好かれてる感じがします

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>> 3 ワーワー叫ぶのはまた別だと思いますが、困ったらとにかく周囲を巻き込むのは賛成です。 私もまさに働き始めた時に｢とにかく困ったら、とにかく周… 毎日都度聞いてるのに、毎日のように「素を出してくれない」「アピールしない」「困ってるだろうに言ってくれない」と言われるので、
これ以上何を出すの？言うの？

何で職場で素をださないといけないの？と感じてしまいます。

職場の上の人たちは、「騒いだりうるさい分かりやすいキャラ」の人が好きで気に入られてる感じです。

私はそうじゃないので、敬遠されてるんだと思います。。

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>> 4 アピール？と言いますか わからないことはわからない 出来ないことは出来ない と言わないといけないと思います。 わからないことがな… ありがとうございます。分からないことがない時は、集中して黙って作業してます。

でも分からない事に直面したら、聞くようにしています。

分からないのに黙ってる事はないですが、
新人なので、教えてくれる人が説明が長いときがあり、メモをとりながら、まだ分かってないのに「はい、わかりました」と言ってるときはあります。

結局、やってみて出来ない時は、その時また聞いてます。

周りからはタイミングが遅い、とか、聞く回数が少ない。とか思われてるのかもしれません。

かといって、ギャーギャー騒ぐアピールの仕方は嫌いなので、したくない、と思ってしまいます。

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無理だったら、無理で社員に回すとか明確にしたいとか？

わからないままやっててクビにされていた派遣さんを見たことがありますよ。

出来ない人を可愛がってるほど甘くないと思うし、裏があるもの。

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