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上司からのダブルバインドの対応が難しいです。 仕事でミスした際、必ず「なぜ…
上司からのダブルバインドの対応が難しいです。
仕事でミスした際、必ず「なぜミスしたのか？」と問われます
はじめの頃は確認不足やマニュアルを把握してなかったと原因を述べてました
しかしそれを言うと「言い訳するな」と言われます。
原因を述べるのが言い訳になるならばと、下手に言わず謝罪のみをしたとしても
「今は謝って欲しい訳ではない。ミスした理由を聞いてるんだ」と言われます
その後、理由を述べると「言い訳が聞きたい訳ではない」と
理由を述べず謝罪を継続すると「さっさと理由を言え」と言われます
どのみち矛盾したことを言われるとは思いますが、皆さんならどうしますか？
そもそもミスをしないのが一番ではありますが
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言い訳に聞こえるのは例えばどんな理由を言ってるのですか？
忙しかったからでは理由にならない。など言われることもありますしね。
明らかにきちんとした理由をいってるのであれば、言い訳するなと言われた時に「これが理由です。」とはっきり言い切っていいと思います。
怯えた態度だと責めて詰める人は追い込んできますから。
もしその上司が、気分で物を言っているのではなく、確たる意味があるとするなら…と考えた場合、その上司が尋ねたいこととして考えられるのは、確認を怠った理由や、マニュアルを把握していなかった理由などの、あなたが理由として挙げた行動の「理由」じゃないかと推察しました。
要するにその上司は、あなたが挙げた理由は、直接的な原因ではあるけれども、「真因（本当の最終的な理由）ではない」と思ってるのかもしれないということです。
尚これは、あくまで俺の、個人的且つ勝手な推察です。
そのくらい自分で考えろ と言われたら
考えた結果、答えに至らなかったためお聞きしました。これ以上、考えても答えが出ないと思うので、今回の会話の内容も含めてもう少し上の方に相談させて頂きますね。
って俺なら笑顔で言う
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