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質問お願いします。 営業管理(事務職のようなもの)をしている会社員です。 職…
質問お願いします。
営業管理(事務職のようなもの)をしている会社員です。
職場の同僚ですが、この半年ほぼ毎日2.3時間多ければ6時間以上仕事を抜け出します。
理由は子供に障害が有り、特別養護学校への送り迎えがあるから。奥さんも難しい子育で鬱病になり動けないと言う理由らしいですが別に有休使うわけでもなく、仕事の時間で行きます。
このことは同じ部署の一部の人間と総務部の一部しか知りません。(噂では広まりつつあります。)
家庭の事情は分かりますし協力はしたいと思っていましたが限度がありますし、その分の仕事が滞ったり、他の社員からも『なんで毎日抜け出して、仕事も減らしてもらってるのに給料は全額貰えんの?』などの不満が出ています。
上司には申し訳ないけど限度があるので休職など勧めて他の派遣でも良いから入れてくれないか?と相談したのですが「もう少し我慢してくれ。なるべく負担は減らすよう考慮もしていくから。」の一点張り。
冷たいことを言うようですが誰だってプライベートにおいて大なり小なり問題はあると思いますし、その人が仕事をまともにしてないのは事実。
その分も残業したりしないといけないのはおかしいと思います。
上司以外にあまり直接言いたくはないのですが、どうしたら良いのでしょうか?
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No.3545776 22/05/21 19:51(悩み投稿日時)
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