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仲の良い同期10人で有給を合わせてBBQをする事になりました。これってどうなので…

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匿名さん
22/05/28 10:29(更新日時)

仲の良い同期10人で有給を合わせてBBQをする事になりました。これってどうなのでしょうか。2000人規模の会社で10人共違う部署です。基本土日が休みで、毎回ではないけれど土日に仕事がある子がいたり、その他の予定があったりなどで10人で土日で休み合わせるのが難しいため、平日に有給をとって開催されることになりました。少し違和感があるのですが有給は権利なので問題ないのでしょうか。

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違和感

No.3550191　22/05/28 06:57(悩み投稿日時)

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No.7 22-05-28 07:48
通りすがりさん3 ( )

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まっ！言われたり、聞かれたりはあるでしょうね。
下手すりゃ〰︎ 部署によっては嫌味もあるかもね。

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No.2 22-05-28 07:06
匿名さん2 ( )

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強制参加でなければ問題ないです。
参加したくなければ、参加するかどうか、その日に有給を取得するかどうかについて、個人の自由が確保されているからです。
会社は有休の過ごし方の一つとして「BBQ」を提案しているだけ、ということです。

また、参加者の所属部署がそれそれ違うのなら、10人が有休をとることで業務に支障が出るとは言い難いと思います。

主さんは、何に問題を感じているんでしょうか？

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No.1 22/05/28 07:04
匿名さん1

一回くらいなら
何回もだと、周りから良く思われない

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No.2 22/05/28 07:06
匿名さん2

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No.3 22/05/28 07:18
通りすがりさん3

2000人中たった10人休むぐらい　どーって事ないっしょ？
ん？　平日に有給を使ってまで行きたくない！って事？
まっ！私なら行かないけど…

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No.4 22/05/28 07:34
お礼

>> 1 一回くらいなら何回もだと、周りから良く思われないありがとうございます。やっぱり周りからよく思われないですよね。

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No.5 22/05/28 07:37
お礼

>> 2 強制参加でなければ問題ないです。参加したくなければ、参加するかどうか、その日に有給を取得するかどうかについて、個人の自由が確保されている… ありがとうございます。業務に支障もないし問題なさそうですね。ただ少し周りの目が気になってしまいます。

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No.6 22/05/28 07:39
お礼

>> 3 2000人中たった10人休むぐらい　どーって事ないっしょ？ん？　平日に有給を使ってまで行きたくない！って事？まっ！私なら行かないけど… ありがとうございます。確かに問題なさそうですね。ただ、社会人として同じ会社の人と遊ぶために休みをとったことがもし上司や周りの人に伝わったらいい顔されないのではないかと思ってしまいました。