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今度、会社に正社員で入ってくる人が決まったんですが 現在、派遣で働いており 超…
今度、会社に正社員で入ってくる人が決まったんですが
現在、派遣で働いており 超簡単なライン作業を数年していて、根暗だと前情報を与えられました。
うちの会社ではいろんな事を考えながら、別の作業もこなしながらって感じなので、とても務まりそうにありません。
人事部も、ダメ元で採用した。こいつしか応募してこなかったからしかたなくって言ってます。
上司からは三カ月で一人前に育てろって言われてます。
派遣経験のある人ってあまりイメージが良くないのですが、どう接したらいいのでしょう。
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主さんが現時点ですでに「3ヶ月で1人前は無理」と思うならそうお伝えしてもいいと思いますが、もう採用も決まっていて来ることも決まっているのなら無理だと伝えてもどうにもならないのでは…それにまだ教え始めてもないのに無理だと結論づけるのはまだ早いのでは…と感じました。
接し方はどうすれば、とのことですが他の方と接するようにその方にも普通に教えていけばいいのではないでしょうか?
教えてみてどうしても仕事覚えが悪いようなら、その状況をありのまま上司に相談するしかありませんけど…。
とにかくダメ元とはいえ採用したのは人事部の方なのだし、本当に使えなさそうなヤバい人材であればさすがに採用すらしないと思う(さすがに)ので、例えすでにイメージが良くないとしても主さんは主さんの仕事をちゃんとしておけばいいと思います。
3ヶ月の間は、至極丁寧に接することが必要かと思います。
そして何かを説明するときには、それを、誰しもが知っているであろう別のなにかに例えて話す「例え話」ですれば、多少理解がしやすいかと思います(これは俺自身が常にやっていることです)。
根暗なのは別に構わないと思いますが、たとえ他の人と比べてゆっくりでも、実直にこなす人であることを祈るのみです。
それすらできない人であれば、かなり絶望的な感じがします…。
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