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管理職がいかに評価されるか、教えて下さい。　職場原因で精神疾患者がでた場合、評価…

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匿名さん（ xWQTCd ）
22/06/05 12:10(更新日時)

管理職がいかに評価されるか、教えて下さい。　職場原因で精神疾患者がでた場合、評価が下がりますか？　　退職者が出た場合はどうですか？　退職者については、会社側が辞めてほしい、と思っている人を退職に導けた場合は、評価が上がりますか？

新設部署を任された私の上司は、当初5人いた部下（全員40-50代）が全員ポンコツでした。（私を含む）
3人（Ａ）はうつ、1人（Ｂ）は介護で年中リモート勤務のみ、1人（Ｃ）は職場の嫌われ者。ちなみに、上司自身も全く人気がない人です。

一年間の間に、早期退職募集があり、（Ａ）3人は退職し、（Ｃ）は適応障害になり休職。
（Ｂ）は一年間一度も出社せずに続投中。

3人を退職に追いやれたことで評価されるのか、
（Ｃ）を適応障害に陥らせたことでマイナス評価なのか、
それとも、上司自身が煙たがられていながら、早期退職しなかったからマイナス評価なのか。

管理職評価基準（もちろん、会社によって異なるでしょうが・・・）
みたいなのに詳しい方、教えていただけませんか？