現在短時間勤務で働いています。給料は時給制ではなく固定給です。しかし、現…

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匿名さん
2022/06/08 02:05(更新日時)

現在短時間勤務で働いています。
給料は時給制ではなく固定給です。
しかし、現状だと月ごとに時短のために遅刻早退をしたトータルの時間で計算されているため（給与規定は一般社員は見れないようになっています。）単純に出勤日数の少ない月と多い月とでは時短したトータル時間が異なり、出勤日数が多い月のほうが控除額が増え給料が少なくなるという現象が起こっています。
この様な給与の計算方法が違法とまではいかなくても相談したら改善される可能性があるのでしょうか。
というか、上記の計算方法が一般的なのでしょうか？
単純に固定給×（時短勤務時間/通常の勤務時間）で時短勤務の固定給として計算できると思うのですが・・・