木曜日、先輩は帰宅、私は先輩の仕事を残業してやり終わりました。 残業の終わりが…

他の人もこの逆パターンもよくあるんです、ギリギリで他の人の仕事、これ今日中だから手伝って！と言われて急遽、バタバタとやりギリギリで終わった事は日常茶飯事にあります。
先輩は、勤めて30年、私は3年、新米だし私は大人しいから余計言ってくるのはあります。この子なら口答えしないから言っちゃえ！みたいな。
仕事は、パートで16時に終わりで、中には今日中にやらないといけない仕事、出来ない場合は、フルパートの人がうちらより定時は遅いので残りの分をやって終わらせる場合もあります。
私は、私一人では終わらない事リーダーの人は知ってるし、とりあえず一人でやってて、と言われたので、14時頃、リーダーの人は見にも来ないし何も言って来ない、もしかしたらフルパートの人にできない分お願いするのかな？リーダーの人は何か考えてるのかな、と私は思ったりしていました。
リーダーの人が近場に来れば、声かけて聞くけど全く来ないので、私はそのまま仕事していました。
先輩は私に、多分、この仕事量多いのリーダーの人は知らないから、黙ってないで前もってできない事を早めにリーダーの人に言って、どうしたらいいか？聞いてみろと言う意味で怒ってきたんです。
早めに言えば早めに対処できるからと言う意味です？
仕事の割り振り、スケジュールなどリーダーの人の指示なんです。
やはり私が悪いですよね。。。

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前日の木曜の件とは全くの別件。

>分からなくて、リーダーの人も見に来ないし、応援の人も来ないし、とりあえず頑張ってました。
言い方はキツいけど、いらない頑張りなの。

納得いかないのは分かるけど、主さんの頑張りも分かるけど、先輩見てみ。人に任せて帰る、定時で上がるのにギリで振られたらキレる。

本来はそうあるべきなのよ。ストレス溜めずに上手に手抜きをすることも、社会人には必要なこと。

落ち込めばやる気を無くす。やる気をなくせばキツさは倍増。ね？割に合わないでしょ？

木曜に先輩の手伝ったのに…と思うからこそ、金曜は予定変わった時点で手伝わせるのにさっさと相談する。こんくらいの考えがベストかも。

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お疲れ様です。

30年の勤務の方、何故もっと余裕がないのか謎です。あなたが叱られるのもわかりません。リーダーの方の方に責任があると思います。仕事の割り振りをしているのはリーダーの方なんですよね。

というわけで、気にしないことが一番ですね。今回の件に関してはあなたは悪くないと思います。でも、先輩方に言われたことは次回からはやっていけば良いと思います。

頑張ってください！

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シンプルに午後から二人業務ってリーダーに言われたんだから、主が積極的にコミュニケーションとらなきゃダメだろ。
午後から人員要請するなり、コミュニケーションとらんと。
「１人で出来る作業じゃないから２人で作業するように」って指示ならそれを遂行しなかっただけでわ？

呼んだのにだれも来なかったーとか、呼んだ相手が人員配置されてるのに仕事に来なかったー、とか仕事しないとかなら尚更早めに報告しなきゃアカンし。報告の仕方、話し方、伝え方で誤解があってきちんとした情報が伝わらないことだってあり得るからな。

そもそも○○さんのフォローまわってーとか、午後から○○さんと一緒に作業してーとか、人員配置の配慮出来ないような、能力ない上司なんだから、出来ないやつに指示された内容の指示で仕事まわるわけないんだから、考えな。

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