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会社を退職することになりました。 パートをしてました。 辞める原因は上司から…
会社を退職することになりました。
パートをしてました。
辞める原因は上司からのパワハラと顧客からのカスハラです。
一人の顧客から乱暴な口調で怒鳴られることが多々あって、
上司に相談しても「あなたが悪い」としか上司は言ってくれませんでした。他の顧客からはクレームはありませんでした。
出来るだけ仕事を覚えたくて上司に相談しても全然答えてくれません。
顧客に怒鳴られた末にミスをしてしまい、上司に「あなたたは頑張ってるように見えない。頑張るか辞めるか考えてほしい」と皆が見えるところで30分叱責されました。
上司から毎日40分以上早めに来るように言われ仕事をしたことや、
出きるだけ顧客に楽しんで貰えるように家で練習したことを思い出して「もう無理かな」と思いました
そのときに上司に「辞めます」と言ったのですが、その日以降のシフトを全部消されてしまいました。
会社に電話を掛けるのも嫌になってしまい、数日前に退職届を送ったのですが会社から電話が掛かってきました。
労基には相談してます。電話に出るべきでしょうか。
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出たくなければ出なくて良いんじゃないかと思います。
退職届を送ったのであれば、退職届に書いてある日付で退職した事になりました。
40分早く会社に行っていた事実を証明出来るのならば、未払い賃金があると思いますので請求しましょうね。
会社と交渉してお金を払わせるのは、それなりに精神的にしんどいと思います。
それでも上司に思い知らせたいなら覚悟を決めて戦えばいいし、話し合いがしんどいなら、働いた分だけをもらって辞めればいいと思います。
どちらにせよ、電話なりメールなどで話をしないことには退職の手続きが進みません。主さんから会社の人事宛に電話してみてはどうですか？
証拠がないのは勿体ないですね。
請求したら支払うかもしれませんので、請求はしといても良いと思います。
その上司、頭悪そうですので、請求されたら感情的になって電話でボロを出すかもしれません。
直接会っている時なら尚良いですが、録音して証拠にできるかもしれないですね。
通常、会社都合で辞めてもらう場合には１ヶ月前宣告というのがあって、１ヶ月後の期日に辞めさせるのは期間満了扱いになるので不当解雇にはならないです
主さんは自分で辞めます、と言って退職届を出したのなら自己都合退職の扱いになり、不就業分の補償はでないと思います
いろいろと大変でしたね。
お疲れ様でした。
少し乱暴な言い方になるかもしれませんが、会社はそこだけではないですよ。
会社のために生きてるわけではなく、愛する人や家族のために報酬を得るためのものだと思います。
確かに仕事するには快適で人間関係がなるべくよい職場に身を置きたいですが、そんな完璧に希望に沿う会社はなかなかないものです。
私は以前ある社労士の先生に、『仕事でいやなことがあるのも給料の一部ですよ。』と言われたことがあります。
理不尽で納得できないこともあると思いますが、そういうふうに受けとめれば少しは気が楽になりました。
私の経験談でした。
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