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時間ギリギリの30代部下。 始業ギリギリに来るし、低血圧のようで午前中のパ…
時間ギリギリの30代部下。
始業ギリギリに来るし、低血圧のようで午前中のパフォーマンスも低く感じます。
早く来ること自体を偉いというわけではないです。実際朝早くても単に朝早く来てるだけな人もいますし。それでも、管理職や仕事ができると言われてる人は全員朝早いのです。
いちおうプロですので、低血圧で朝弱いとわかっているなら早く寝て早く起きて早く会社に来てコンディションを整えてほしいです。
そういう努力が見られるなら可愛いのですが。
同期に近い同じ社員は早く来るし昇進もするしでだいぶ差がついてます。
変わってほしくて、なんとか校正してもらいたくて1時間早く出勤(時間外手当はつけてます)させてもギリギリか遅刻。
こういう人は一生治りませんかね？
もっとちゃんと仕事に向き合ってもらって頑張ってほしいんです。
ゆくゆくは管理職になって、みんなの手本になって育ってほしいのです。
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全員が同じパフォーマンスを出せるわけがないしそれぞれ個性がある。本人が変わろうと思わない限り変わらない。そして他人と過去は変えられない。そんないろいろを適材適所に配置し組織パフォーマンスを上げるのが上の仕事では？熱意はわかるけど下手にプレッシャーかけて潰したら意味ないですよね。
「あの人ができるんだからこの人もできる」
ではなく、その人の心理状況を見た方が良いのではないかな。
遅刻しないで行く(ギリギリで行く)が今のその人にとっては精一杯ということも考えられます。
例えば、仕事が嫌だとか仕事に対してマイナスの感情があるとかね。
体が辛いと余計行きたくないですよ。
そりゃもちろん余裕を持って出社するのが当たり前です。
心身が辛くたって仕事が嫌だって余裕を持って行くのがまともな社会人かもしれません。
ただ、今のその人が辛い状況なら、それを押しつけてもやる気は引き出せないどころか、余計仕事が嫌になります。
中にはそんな人もいます。
まともじゃない方に気を使うなんてクソくらえですか？
読んでる感じその方と主さん(会社?)のやり方が合わないようなのでその人は辞めた方が良いと思いますけどね。
「もっとちゃんと仕事に向き合って欲しい」
とどのつまり、主さんの望みは朝早く出社することではなくこれですよね？
今の仕事についてどう思ってるか本人に聞いてみてはどうでしょうか。
それからではないでしょうか。
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