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彼女への処分について 会社の事務の女性が週末の休日に禁止されてる副業アルバ…
彼女への処分について
会社の事務の女性が週末の休日に禁止されてる副業アルバイトをしてることが発覚しました
１ 彼女の姉の旦那？がオーナーの飲食店で忙しいから手伝ってほしいと言い訳したそうです。
２ 彼女は普段してない眼鏡をかけ、髪型も変えて接客してたそうです
３ マンボウ明けた4月から週末（主に金曜夜と土曜、日曜）にやっていたそうで月に3万から4万ほどの稼ぎだそうです
４ 本業の仕事は特に欠勤や遅刻もなくこなしてるそうです
５ シングルマザーで今の会社の稼ぎでは子育てが厳しいとぼやいていたこともあるとか
１ 姉の旦那の店だろうが給与をもらっている以上は就業規則違反だと思います
２ 個人的にこれはとても悪質性が高いです
３ １と同じ 就業規則違反
４ これも１と同じです 本業の仕事に影響なくても違反背反
５ であればもっと給料の良い会社に転職してくださいというのが個人的意見です
彼女の事情は理解できますが会社に雇われている以上は就業規則は守るべきです
姉の旦那の店が忙しいから手伝っていたというの言い訳に過ぎないし、姿変えて接客してたのは悪質性が高く個人的には許せません
ほかの社員は安月給ながら副業せず我慢してるのに・・・ほかの社員への示しがつきませんよね？
個人的には彼女には懲戒解雇を求めたいと思っており 私は人事にそれを訴えました
最終処分は経営側が決めることですが 懲戒解雇でいいと思いますよね？
就業規則を守れない＝会社に忠誠誓えない人なので個人的にはやめさせるべきだし何らかの処分をしてほしいと思ってますが どう思いますか？
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就業規則違反でしょう。
しかし、解雇にはならないだろうと思います。
なぜなら、悪質性は高くないです。
主さんがご自身の価値観を会社に訴えてみること自体は自由の範囲ですから
お好きなようなにさればいいと思います。
あまり味方はいないと思いますが、
信賞必罰を求めること自体は間違いではありません。
何らかの罰則はあるでしょうが、それを決めるのは主さんではないのなら、主さんが解雇とか言う権利はありません。
もし会社で解雇にしろと言ったら、寧ろ主さんのポジションが危なくなるでしょう。
また、給料少ないのを皆我慢してるから我慢しろ、は不健康というか不健全というか…それならどうしたら皆の給料が上がるのか考えたり掛け合ったりするほうが皆が幸せになれるのに。
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