パニック障害のアルバイトさん 私の職場にパニック障害の アルバイトさんが…

一度はっきり注意してみてはどうですか？

自分自身と比べたりして苦労がわかるとのことですが働いて賃金を渡してるわけです。

何度もバイトの時に休んで見かけるようでしたら一度その場に行ってみて問い詰めてもいいかもですね。

問い詰めれば無駄な連絡等も相手からくることはなくなるんじゃないでしょうか

優しいこともいいんでしょうが障害を言い訳にしてるふうに見えます。

解雇等難しい世の中です。

一度問い詰め本当に働く気があるのか、それともやる気がないのか確かめ、ダメなようであれば正式な手順でやめていただくのが一番かと。

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会社は利益を求めなければなりません。酷な話しかもしれませんが、現状、そのアルバイトの人には辞めていただいた方がいいかもしれません。
会社のためにも、その人のためにもなりません。

次に話す機会があったら、このままでは辞めていただくしかないという勧告をしたらどうでしょう。
障害や精神病は難しい問題ですが、その病名を手に持ったら、自分を貶めるものでもなければ、まるで印籠のように振りかざして使っていいのもでもないと思います。
誰しも病気は持たずとも闇を抱えています。アルバイトの人は他人よりちょっとそれが大きいだけ。
何もかもが許されるものではないのだと気付かせてあげましょう。

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主さんが雇い主でないなら
雇い主である上の人に
現状の問題点を些細に報告して
判断と対処を丸投げしましょう。

主さんはその人に
「今後、私は諸事情であなたに
今までのように連絡を返せなくなるので、
これからは何かあったら職場の
○○(もっと上の責任者)さんに直接
連絡してください。」
と伝え、直接なんでもかんでも
やりとりする事を控えましょう。
一見冷たいようですが、それは
本来の勤怠連絡の形に戻すだけなので、
別に何もひどい事をしているわけでは
ありません。

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