去年の12月、仕事でミスをして会社と本社スタッフに迷惑をかけてしまいました。 …

人事は現場の人間の声を参考にすると思います。密告される側よりする側の方に問題ある場合もありますが、それも含めて見極めるのが人事の仕事でしょうね。

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>あなたのせいでＡ君をこの部署に置けなくなった。本人が来たがっても私が反対する。
これはどういう繋がり？A君はなんで置けなくなり、なぜ来たがっても上司が反対するんです？なんか矛盾してません？関係性もよく分からないし。

人事担当ではないから権限は無くても、意見は出せるしその意見で動くこともあります。

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本社の方から必要とされてるみたいですし、
その上司のことは気にしなくていいと思います！何処の会社にもそういうめんどくさい人って居るんですね。

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>> 1 コメント有り難うございます。
もし上司が人事に首突っ込むようなことがあれば、会社の秩序が乱れますね。

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もし、今よりも悪化したり
耐えきれなくなる前に、

"本部の方から以後気をつけるように
と言われたので、反省しつつ仕事しているのですが、上司からこういわれます"と、
本部の人に言ってやりましょう。

きっと本部の方はいい人そうなので、
何かしら対応してくれると思います。

もし対応してくれなければ、
改善されなければ、労基に相談しましょう！

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全然、人事権なんてないです。普通の企業なら現場からそんな事言われても、はあはいと聞き流します。何より本社は、主さんを気遣うコメントしてますね。それが普通の尋常対応です。本当に辞めて頂きたいならそんな対応しませんから安心して仕事しましょう。そのような類いは、はいはいと聞きながす程度にして係わらない事です。反発するとムキになります。時間の無駄。

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>> 6 Aさんに迷惑をかけてしまったためです。今ではAさんとも和解し、お互い仕事の相談もしてます。
なのに上司は「また同じトラブルが起きるといけないから、A君をこっちの部署には来させないし、本人が希望しても私が許さない」と。

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