転職して1週間、すでに辞めたい。 2回一緒にやったら「じゃあもう一人で出来るね…

人事に相談してみたら
入社して間もない人が辞めるのは
キツイと思うし 上は細かいところ見えてないからね
貴方も仕事出来そうな気がするしね
もったいない

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それは、上司なり責任者が悪いですね。
新人教育の指導をきちんとしていなかったり、指導マニュアルが出来ていなかったり、なぁなぁで口頭で適当にやってきたのが問題。

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不満は全て明らかに述べた上で、
改善して貰えないなら辞めましょう。
お試し期間だったと思えば良い。

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>> 1 人事に相談してみたら 入社して間もない人が辞めるのは キツイと思うし 上は細かいところ見えてないからね 貴方も仕事出来そうな気がするし… 小さい会社なので人事が無いんです。おそらく直属の上司が該当するかもしれません。殆ど事務所にいないのでどう伝えようか悩みます。
連絡事項も全て口頭でteamsやメールを全く使用してないようです。

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>> 2 それは、上司なり責任者が悪いですね。 新人教育の指導をきちんとしていなかったり、指導マニュアルが出来ていなかったり、なぁなぁで口頭で適当に… マニュアルが何一つありません。
システムを使用する場合もさくさく動作確認をして「こんな感じ、簡単でしょ？次からは出来るよね？」と言った感じです。
せめて自分で触れたら走り書きのメモで練習できるのですが、それも出来ず。半月後には1人です。さらにその方が辞めた後に発生する業務もあるようですが、今は無いから教えられないそうです。あるって事を忘れないでって言われてるのですが、ある事が分かってても何をするのか分からない。ツラいです。

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>> 3 不満は全て明らかに述べた上で、 改善して貰えないなら辞めましょう。 お試し期間だったと思えば良い。 そうしたいですね。ただ年齢が上なので次を見つけるのも難しいので、残るもの去るも厳しい状況です。
どうしたものか悩みます。

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>> 4 そういう会社は、今後も同じようなことが続くかと思います。 早めに方向転換したほうがいいでしょう。 そうですよね。すでに通常業務もまだ習得前なのに、年末に新しい業務が始まるとのことで、教えていただいてる方からよく分からないけどよろしくといった趣旨のお話しをされてます。今のうちから準備が必要なようですが、それもよろしくと。
途方に暮れています。

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一緒におしえてもらう時メモは取ってますか？分からない部分を逐一その場ですぐ質問したりしてますか？
そのメモを見ればだいたい理解できる、っていうくらいまでしつこく質問した方が良いですよ。
教える側も、何度も何度も同じ事教えるより、その場でしつこく聞かれた方がまだマシだと思うし。
でも合わないと思うなら無理に居続ける必要もないと思う。
仕事なんていくらでもあるんだから一つくらい自分に合う職場もあると思うよ

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>> 9 メモもとり疑問に感じるところは聞いています。そうしないと説明もなくさらさら作業して終わってしまう時もあるからです。
ただいかにメモをしても1〜2回やっただけでは不安です。
自分に合った職場を見つけられればいいのですが。

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