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人手不足について人手不足で手がまわらないです。コロナで急に休む人がでたり、本…

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匿名さん
22/08/04 17:01(更新日時)

人手不足について
人手不足で手がまわらないです。コロナで急に休む人がでたり、本人がコロナじゃなくてもお子さんがなってしまって休んだり、
辞める人がパタパタでたり、色んなことが重なって、仕事が追い付かず利益が落ちている状態です。
新人が入ってきましたが教える余裕がなく、少しずつ少しずつ教えている感じで、いつ一人で仕事をしてもらえるか目処がたたないです。
責任者が、休職している人や産休育休で休んでる人に、なんとか出勤してもらえないか？と頼んでいました。
会社がつぶれてしまうからお願いだからでてほしい、って言ってます。なんとかすれば出れるでしょ？組織の一員としての自覚をもって力をかして、と、強引に復帰させようとしてます。
ですが、二年、三年くらい前から退職者が続出していたので、その間に人員を補充できなかった、責任者であるその上司自身のせいだと思うんです。
新人が入っても皆の前で怒鳴ったり感情的に明らかに感じ悪く指導していて試用期間で9割は辞めました。
なのに、自分のミスというか新人を育てることができなかったことは棚にあげて部下に負担を強いるっておかしいと思うんですが、辞めたほうがいいでしょうか。