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仕事がつらいです。 今の職場は、若手がリーダーをして年配者がメンバーとして働く…
仕事がつらいです。
今の職場は、若手がリーダーをして年配者がメンバーとして働くスタイルです。アドバイザーといえば聞こえはいいですが、好き勝手に意見をして責任は取らないという風潮があり、摂関政治のようです。
1番経験の浅い私はリーダーなのですが、日々いろいろな人に気を遣って仕事が全く楽しくありません。リーダーをするようになって人から怒られる回数が増え、仕事ができないやつだという声が嫌でも耳に入りつらいです。今までメンバーとして仕事をしていたときは、みんなから仕事ができる、頼りにしてる、と言われていたのに、、、。受け入れられずに苦しいです。
何か発達や精神に障害があるのかと毎日ネット検索しています。
急に自分の評価が変わって受け入れられないときはどうすればいいのでしょう。
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言ってしまえば、それがリーダーの仕事です。常に怒られて、責任をとらされる。みんなの不満を一身に受けるのが、主さんに与えられた役割です。
みんなリーダーに文句をぶつけます。だって、いちばん不平不満をぶつけやすい相手なのですから。わたしも何かあったら、まずリーダーに言います。
ましてや経験の浅い人がリーダーになったら、まわりは面白くありません。リーダーの立場から降ろしてもらうのは難しそうでしょうか？ それが無理なら「怒られるのが仕事」と早いうちに考えを切り替えたほうが良いですよ。
うちのやり方と似てます。ベテラン勢は人生経験長いからとても図々しいですよね。若いんだから率先してやりなさいとか、私は終わる人間だからこれからの人間に託したとかそれらしい事言って責任ある仕事押し付けてくるんですよね。うちは日替わりでリーダーをやるんですが私のリーダー率高いです。リーダーなんて経験がものを言うんだから年配者がやればいいのに。と私は不満に思います。そのくせ私が指示した事なんか聞きもしないくせに、口ばかり出して文句言ってきます。責任者がきちんとリーダー業務を伝授してくれればいいのに前の所で経験があるからと全然教えてもくれず放り出されて右往左往しながら仕事している姿を見て鈍臭いんだからと言われたり。若いんだからすぐ覚えられるでしょ？とか言われるけどそれはきちんとした指導あってのことでしょって思います。若いといってももう私は中堅くらいの位置に来ているからかもしれませんが。主様がおいくつか分かりませんが二十代そこそこでそのような立ち位置を任されて荷が重いようなら転職も視野に入れてみてはどうでしょうか？きちんと順を追って段階的に責任者の立ち位置にしてくれる所もあります。
緊張やプレッシャーから普段のパフォーマンスが出来ない場合もあります、自信を失っておられるようですがそんな必要ないと思います。誰か心のうちを相談出来る人はいませんか？上司は味方になってくれませんか？
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