労基法、労基法と言い ちょっと怒鳴ればパワハラと言い ちょっとしたサービス残…

そうですね。


>労基法、労基法と言い

義務は果たさず権利は主張する人材がいるのは事実ですね。
腹立ちますが、我慢です。


>ちょっと怒鳴ればパワハラと言い

怒鳴らなくても出来る人材を大切にして、怒鳴らなければならないような人材は
言っても出来ないと考えた方がいいです。
現代では人材は二極化しているので、優秀な人材であれば怒鳴る必要なく出来る。
言いたいことも汲み取って結果を出してくるから、怒鳴ることはない。


>ちょっとしたサービス残業

思うところはあるが、時代の変化でしょう。
役員じゃなければ支払う義務があるし、どうしてもなら個人事業主として雇用契約を結べば抜け道はある。


>注意してわからなければ怒鳴る

これはちょっと理解できないですが、怒鳴られても痛くも痒くもないが
理解するつもりがないのなら、諦めも必要。
上の立場の者としては、指導はしてチャンスは与える。
結果が見込めないのなら、それなりの扱いにするしかない。
最初から給料を高くして置かなければ、上がらない給料が嫌でそのうち辞める。


>休みは、結果の対価

否定はしませんが、現代の人にそこまで求めるのは考えが合わないかと思いました。
休みは保証されているが、仕事だから結果を出すのは当たり前というくらいにワンクッション置いて、自分が結果を出すために休みに勉強することも必要という事だけ教えておけば良いのではないでしょうか。
向上心がある人材は何も言わなくても結果を出すし休みの時間も有効に使う。


>そんな、基本的な事が何故か
>理解出来ない人が増えましたね

そうですね。
それを利用して行くと良いってことですね。

>生産性を上げないと企業は、成長しない
>企業が成長しないと景気回復なんて夢物語

そうですね。


>それを理解しないで、格差社会だ平等に
>生きたいとか、

良いじゃないですか。貧乏人どうし貧乏人レベルで平等に生きていれば良いです。
貧乏人から搾取して裕福になる方法を賢い方が考えてやれば良い。
休みたいだけ決まった通りに休んでいいです。
それ相応の役割を与えて使い捨てれば良いのだから。
将来的な会社の経営まで考えると不安はあるが、自分は死んでいるからそんな事は関係ない。

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パワハラ感満載

労働者と生産性を上手く回せるか否か経営者の資質が問われますね

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>> 2 パワハラの定義って？

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勉強しなよ
よく調べなさいね

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休みは結果の対価？　まだお若いのに、、。

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