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転職して1ヶ月目のヒヨコです 仕事の内容は変わらないけど人手が足りてない所に異…
転職して1ヶ月目のヒヨコです
仕事の内容は変わらないけど人手が足りてない所に異動してほしいと人事の方に言われたのですが、これは体のいい厄介払いなんでしょうか？
人事の方には 異動がある人は比較的優秀な人だから嫌でなければ承けて欲しい と言われましたが今のところの上司の方には 低い評価を貰っていて正直、厄介払いなんだろうと感じています。
異動する人材ってどんな人ですか？
No.3615349 22/08/26 14:12(悩み投稿日時)
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>人手が足りてない所に異動してほしい
そのまんまの意味だと思いますけど？
1ヶ月目のぴよぴよサンがどんな人材だからとか、まだ何もわかりませんよ。
まずは配属された所で頭角を現したらいいんじゃないですかね
とても難しい質問です。
どういう人材が異動するかは、「ケースバイケース」としか言いようがないです！
厄介払いかどうか？との問いに・・・この掲示板では結論でないですよ！
実際に新しい配属先に行ってみて働いてからいずれ結論出るんじゃないですか？
本当に人手不足の部署なら戦力として見てるのではないか。と推察しますけど・・・
今の上司からの評価低いのは、上司がそういってるんですか？
いわゆる「ドサ周り」と称して冴えない営業店ばかり異動させられる人も居るし、期待高いからいろんな部門を経験して貰い、いずれは幹部へ・・と異動が多い人も居ます。
現段階では何も決められないのではないですか？？？
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