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本当はもっと量をこなせるけど仕事量を調整するのって悪いことでしょうか？ 自…
本当はもっと量をこなせるけど仕事量を調整するのって悪いことでしょうか？
自分は仕事が早い自覚があり、実際取引先や上司からよく早いと言われます。
ただ、最近会社自体の仕事量が詰まってきて、淡々とこなしていたのですがふと同期達はこれより少ない量の仕事をして自分と同じ給料なんだよな…と気付いてからモチベが上がらなくなりました。同期が手が回らない時は同期の仕事を引き受けてこなすこともあります。
前に数えてみた時、1週間でこなした案件が同期の3倍ほどありました。仕事の難易度や規模も同じくらいです。他の同期たちも同じくらいの差でした。
案件自体はスケジュールに余裕がなければ自分の裁量で断ることができます。この間本当は余裕があったけど不平等に感じて断りました。しかし罪悪感がものすごいです。
やり方を共有したところでデザイン業なので本人のセンスによるところがありあまり意味がないです。
うちの会社には評価制度もないので皆一律同じ評価でボーナスの倍率も同じです。
なので頑張れば頑張るほど意味がないというか…。少人数なので昇進とかもないですし…。
仕事を断るのは悪いことでしょうか？と聞きつつ同意が欲しいだけでした。
ほぼ愚痴になりましたが読んでいただきありがとうございました。
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自分を守るその感覚は大事だと思いますよ。
>うちの会社には評価制度もないので皆一律同じ評価でボーナスの倍率も同じです。
なので頑張れば頑張るほど意味がないというか…。少人数なので昇進とかもないですし…。
これは、本当にモチベーションが下がりますね。
でも、私も創立まもない会社にいたので人事評価制度の整備のために勉強したけれど、公平な評価って難しいんですよね。
結局人が見るので、その人の裁量とそれこそ能力によって、評価がかわります。
私もその会社では、上司（社長）に全く見る目がなく、固定残業なので時間かかる仕事しても収入もかわらなかったです。
ところが、その見る目ない社長が人手不足なのに、自分の身内と友達を会社に採用しちゃったんです。
人が足りない上に使えない人の人件費まで稼がないとならず、自分たちのボーナスも減るはめになりました。
私はすっかりやる気なくしましたが、同僚たちは会社をつぶさないために、必死に健康削ってがんばってましたね。バカバカしい。
私は転職して、仕事量は半分、給料が1割増しになりましたよ。
あまりに理不尽と思ったら、ステップアップの時期かもです。
出来高制または基本給プラス出来高制が向いていますね。時給制などを含め基本給のみだと出来高にかかわらず1円にもなりません。評価制度しすらないならアホらしい結果だけしか残りません。そういう職場では能ある鷹は爪を隠して目立たず静かに仕事をします。余計なCO2は排出しません。
出来高制はカッコいいがバイオリズムがあるし疲れますよ。6割程度の力を出して涼しい顔して今の職場でそれなりの仕事をした方が長続きすると思います。平坦な道の方が起伏のある道より長く歩けるからです。長続きすることがてどんな職業でもプロだからです。出来高制だと目移りして転職マニアになります。うさぎと亀。
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