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仕事の事です 前任者がいい加減でパートに何も教えてない 細かいところ教わって…

回答5 + お礼1 HIT数 134 あ+ あ-

ちっぽけ( 52 ♂ 0o2SCd )
22/10/02 20:57(更新日時)

仕事の事です
前任者がいい加減でパートに何も教えてない
細かいところ教わって無いのに自分達は、出来ると思っている、数字全てだから上司からは、言われしかも、家で仕事しちゃダメ
残業ダメとアホな事ばかり言ってきて
正直うんざりです
なのに中途採用の同僚には、何も言わない
優しく指導ってなんなのでしょうか?

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No.3642386 22/10/01 16:53(悩み投稿日時)

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No.1 22/10/01 17:18
匿名さん1 

前任者も苦労したんだから責めてはいけない。会社にそもそも求人するなら業務マニュアル、作業マニュアル、事務処理マニュアル、システム操作マニュアルを用意しておけば入った新人もひとりでベテランとほぼ同じ仕事が独力でできるのに。マニュアルが何もないなんて会社とはいえませんよ。

No.2 22/10/01 18:15
匿名さん2 

そういう奴いますよね
自分が出来るから相手もできると思い込んでる奴
みんな性格もスピードも経験も違うのだから出来ないで当たり前
私も新人さんをおしえる立場ですが出来ない事を前提から入りました
聞いてきてくれれば教えましたがあとは自分で気のついた所をしてもらい二人でするとこは二人でしてましたが今は無事に覚えてくれました新人さんはその時の作業で頭も身体も一杯一杯だから手を止めたらまたパニックになり作業工程を見落としたりするので自分の作業終わって聞きにきたら伝えました
確かに何でもかんでも教えたら良いけど教える側を怖がって作業するだけだと思います
もし辞めるにしても仕事内容から仕方ないけど人で辞めてほしくなかったので
自分が今まで人間関係で辞めてきたので同じ経験はしてほしくない
社長から後からきいたのですが私は急かすとか色々な作業をいっぺんに言うとかしなかったから作業しやすかったし覚えやすかったと言われました
私の方法は間違いかも知れないですが私はこの教え方しか知らないし変えるつもりもありません
話がそれてすみません
でもできる前提はみんなに当てはまらないと教える側も分かって欲しいですよね?

No.3 22/10/01 18:50
匿名さん3 

前任者が後任者へ教えるのはあくまで補完。あらゆる作業をマニュアル化しておけばたいていこことは独力でできる。独力でできるマニュアルが本物のマニュアル。

No.4 22/10/01 21:16
匿名さん4 

あなたもそのいち前任者と同じことをするんだから

No.5 22/10/02 20:11
お礼

皆さん
なんだか私が悪い言い方ですが、私は、
正しいし覚えない人が悪いのが
仕事だと思ってますがどうですか?

No.6 22/10/02 20:57
匿名さん6 

パワハラ毒女登場

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