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職場の後輩が9月中旬からいきなり出勤しなくなりました。 理由はよく分からないの…
職場の後輩が9月中旬からいきなり出勤しなくなりました。
理由はよく分からないのですが、目撃者の話では来なくなる前日に社長室に呼ばれていたらしく、社長は機嫌が悪いと誰かをターゲットにして事実とか関係なしで怒鳴りつけている人なのでそこで何か言われたのだと思います。
お父様から週の初めに1週間分の欠勤の連絡は来るのですが、日常生活は元気であるが週末に来週以降の仕事の話になると、急に取り乱すようになるとのことで復帰するのは難しく、有給休暇もそろそろ終わってしまうのでこのまま退職することになると思うと言われています。
ただ彼のデスク周りがとにかく乱雑で机の上や引き出しに大量の書類の束がいくつも入っており、私物もたくさん置いてあります。
それでだけでもせめて片づけてほしいのですが、お父様の話では出社させるのは困難で退職手続きもお父様がやることになると思います。
それでも周りの社員からは社会人の最後の責任として片付けには来させるべきだと煽られています。
やはり片付けには来させるべきでしょうか？
そもそもなぜ課長が動かずに先輩が動いているのかと思われるかもしれませんが、それは私自身の一番の疑問です。
課長にも課長から連絡してくれと言っていますが、課長の見解では自分が電話するよりも気心が知れた私が連絡しているから、お父様も話してくれるのではないかとのことで、上層部が連絡したらパワハラとかそっちの話になってしまうとのことでした。
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社会人の常識とか、最後の責任とか、通用する状況じゃない気がします。
私物が含まれてるなら、それらをこちらで処理して良いか、身内の許可を得てからの方が無難なので、お父さんとの窓口は残しておいた方が良い。
処分に困るものは取りに来てもらうか、自宅に送るしかないでしょう。
使えない上司だなとは思いますが、上司のパワハラが原因だと、身内も上司には過敏になるのでは？って懸念は、わからなくもない。
片付けに「こさせる」というふうには、考えないほうがいいと思います。私物があるなら、家族が代理でしてもいいと思います。
いなくなるなら、荷物も含めて、早くいなくなった方がいいですから。
ただ、本人またはその家族とのやり取りは、部署の責任者と会社（人事や総務担当）とで対処するべきで、一担当であるあなたがすべきことではないと思います。むしろ、断ったほうがいいですよ。辞める話になるなら、なおさらです。
パワハラとかそういう話になると言うのは、ただの言い訳ですよ。メンドクサがっているか、パワハラのことで腹を探られたら何か出て来ちゃう可能性を怖がっているかの、どちらかです。
出社できない経緯や理由は違いますが、私の会社にも連続して休みそのまま退社となった人がいました。
仕事上の書類などは守秘の問題があり社員以外が触れることはできないため、机やロッカーの片付けはこちらで行い、私物は箱に詰めてご家族に取りに来ていただきました。
その際、ご家族と上司とで話(挨拶)をしていたようです。
主さんも上司も「パワハラ」とお父さまから指摘されることを恐れていらっしゃるようですが、これまでにも社長からの叱責？恫喝？で辞めている方がいるならば、今後のために、いっそパワハラと騒いでもらった方がよくないですか？
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