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親の育て方が悪いと聞きますが… 職場の４０代前半の従業員のついてのご相談です …

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匿名さん
22/10/18 16:51(更新日時)

親の育て方が悪いと聞きますが…
職場の４０代前半の従業員のついてのご相談です
私は、日勤夜勤の交代で清掃の職についてます
約６年目にが入りました
本題です。現場の責任者も頭を抱えていて、私も同じ従業員に頭を抱えてます
職場の一番若い子から相談を受けました。
（××さん何とかしてください。
掃除道具は、出したまま。仕事中にスマホばかり…一緒に組むのは、もぅ嫌です）
問題のある従業員は、まず、当たり前の挨拶が出来ません。
謝ることも出来ません。
注意をすると、言い訳ばかり。
しまいには、《僕よりあんた、この現場新しいですよね》
仕事中にスマホを注意しても、
（バカな家族に説教してるんです。
家庭のことに口出しされても困ります。…）
こんな感じです
周りからの苦慮も多く注意をしても、聞き入れない。
しまいには（パワハラ。訴えます。…）
責任者が、次の更新は出来なくなるかもと話した時も、（俺より若くて、仕事出来なやつ一緒に解雇なら辞めてやるよ）でした。
彼の更新は、来年の３月。
責任者が「更新までに、仕事の態度、周りとの人間関係を改めてもらえないと、更新はしません」と…
それが原因だとは思うのですが、
いじめをするようになったのです。
こういう人には、どのような対応していけば良いのでしょうか？

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いじめ

No.3654034　22/10/18 06:03(悩み投稿日時)

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グッドアンサーに選ばれた回答

No.4 22-10-18 08:35
匿名さん4 ( )

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責任者が一緒について回ってもらったら！クビに出来る可能性があるんじゃない
あとは責任者次第じゃない

あとはその人は1人でやってもらえば良いし
責任者にもそう提案してみたら
出来ないとかは認められないからね
そしたら責任者も能無し決定だよね

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No.1 22/10/18 07:05
匿名さん1

見て見ぬフリ。聞いて聞かぬフリ。知って知らぬフリ。言わぬが話。知らぬが仏。見猿言わ猿聞か猿の三猿。君子危に近寄らず。触らぬ神に祟りなし。

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No.2 22/10/18 07:58
匿名さん2

いじめの内容は？

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No.3 22/10/18 08:11
匿名さん3

パワハラで動かれる前にいじめで人事労基弁護士、行けるなら精神科に相談しとく
ただしいじめられている本人が動くかどうかだね

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No.4 22/10/18 08:35
匿名さん4

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No.5 22/10/18 10:32
匿名さん5

更新しなければいい。

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No.6 22/10/18 14:22
匿名さん6

誰かと組ませず一人でやらせれば良くないですか？そうもいかないのでしょうか……。

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No.7 22/10/18 16:51
お礼

>> 6 仕事の都合上、少なくとも二人一組が、決められています。
盗難防止。防犯対策もかねてなのです。
皆様からアドバイスありがとうございます。
いじめについては、くだらないいじめです。仕事靴を濡らしたり、
若い子の持ち場にゴミを置きっぱなしにしたり…
彼が、やってた。…と周りからきくだけで、現場を押さえることがなかなか出来ません。
更新はしません。…とはっきり言いたいです。
解雇通達の一般的な告知は、充分こちら側は、守っているはずです。
責任者は、以前一緒にまったりしたこともあります。
そのときは、問題を起こさないのです