交通費支給ありと書かれたバイトに応募して採用されたのですが、色んな書類渡された際…

交通費の持ち出し額にもよりますが、私ならその場で採用辞退かな。
たかだかバイトに、自腹を切るなんて馬鹿らしい。

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交通費支給(当社規定により)

が一般的だと思います。
()内は書いてないこともあるし文言も色々だから、確認は必要。会社によって、規定があるから。
たとえば、◯㎞以内だと出ないとか、往復または月に◯円までが上限とかはよくある。
ちなみにうちの会社は交通費支給ありだけど、2㎞以内は出ない。

支給ありって書いてあるのに、支給ルールもなく一律に一円も出ないのは普通じゃない。
交通費高くつくなら、それを理由にその場で辞退しても良いくらい。

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>> 1 契約書に3ヶ月って書いてあるなら3ヶ月で辞める 最低期間が特に記載なかったので辞めるタイミングに悩んでます…

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今からでも、交通費が支給されないなら辞退したいと、まずは伝えてみてはどうでしょうか。それではやはり困るのでと。
間違って支給と書いてしまったのなら、応募の段階で訂正の連絡があるでしょうし、採用後に切り出すのは、断りにくくする意図を感じます。そこまでして人件費を削りたい店や会社で働くと、万一ケガをしたときなどの対応も心配です。
アルバイトの短期というのは３ヶ月未満のことです。アルバイトは辞める２週間前までに申し出るのが正しい辞め方ですが、主さんの場合は求人と違う待遇だったということで、今すぐ辞めても問題ないと思います。

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交通費支給と書いてあるのに、支給なしなんてのが以前ありました。その時は書類たたきつけてクソ辞退してやりました。

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